Responsable des mécaniciens (H/F) - Conseil départemental de l'Ain
Référence : O001251224000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Viriat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Ain recrute un responsable des mécaniciens affectés en agences (h/f).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Sous la hiérarchie du responsable de la Cellule Atelier du Service Routes Entretien (SRE) basée à Viriat et de son adjoint, vous assurez le management de l'équipe des mécaniciens affectés en agence routière pour assurer un premier niveau d'entretien de proximité et de dépannage de l'ensemble des matériels de la Direction des routes. Le détail de vos missions se définit comme suit :
Vos missions :
-Assister le pilotage de l'atelier du Service Maintenance (SM) en charge de l'entretien et de la maintenance des matériels et engins de la Direction des Mobilités
-Organiser le travail et assurer la coordination des différents intervenants
-Répartir les travaux entre les mécaniciens affectés en agence, l'atelier central de Viriat et les prestataires externes
-Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'atelier du SM
-Planifier et suivre les visites techniques des matériels
-Manager les mécaniciens affectés en agence : validation des feuilles de travail, organisation et suivi de l'activité, suivi des ordres de réparation (O.R.)
-Assurer la gestion et le suivi des congés, arrêts de travail et actions de formation des mécaniciens en agence
-Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation des mécaniciens affectés en agence
-Extraire et analyser les données statistiques nécessaires au suivi et à l'optimisation du fonctionnement de l'atelier
-Participer, le cas échéant, à la commission des utilisateurs de matériels
-Prendre part aux astreintes hivernales des cadres de l'atelier
-Assurer le suivi des Vérifications Générales Périodiques (VGP)
Profil recherché
Profil :
-Connaissances en management d'équipe
-Connaissances en mécanique et en méthodes d'entretien des matériels
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Maîtrise des outils informatiques
-Connaissance du logiciel GESCAR appréciée (gestion matériel et atelier) et capacité à former les utilisateurs
-Capacité à organiser et planifier les interventions de l'atelier
-Aptitude à analyser les coûts et les dysfonctionnements
-Capacité à encadrer, motiver et faire monter en compétences une équipe
-Goût pour le travail en équipe et le partage des connaissances
-Aptitude relationnelle, à l'écoute et à la reformulation
-Capacité à être pédagogue
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé en cas d'adhésion au contrat groupe APICIL, et pour votre prévoyance garantie maintien de salaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable d'atelier
