Responsable des Ressources Humaines - BOHAIN-EN-VERMANDOIS
Référence : O002260715000129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bohain-en-Vermandois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires. Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, il accompagne les agents et les responsable de service dans le suivi de leur situation administratif. Il participe à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, assure le suivi des dossiers individuels, des instances et des procédures liées à la carrière, à la santé et à la paie, tout en garantissant la fiabilité des données et la sécurité juridique des actes.
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL
- Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents
- Mettre à jour les dossiers individuels
- Organiser la consultation des dossiers
- Réaliser les tableaux de bord
- Préparation des délibérations et comité médical
- Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDG
ASSURER LA GESTION DES CARRIERES
TACHES
- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
- Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme
- Gestion des dossiers retraite
- Réaliser les documents de fin de contrat des agents
REALISER LA PAIE
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies)
- Suivre l’évolution des indicateurs de paie
- Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie )
ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
TACHES
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
- Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse)
- Réaliser le bilan social
- Suivie administratif du document unique
- Référent MNT
- Suivie de l’absentéisme et des visites médicales
- Veille juridique
AUTRES
- Mettre en place l'outil de gestion temps de travail
- Accompagnement des agents dans leur quotidien
- Organiser et gérer le temps de travail
- Rédaction des arrêtés
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer la communication RH
- Gestion des arrêtés de régis
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Respect des délais
Assiduité et ponctualité
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à gérer les moyens mis à disposition
Sens de l’organisation et de la méthode
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’anticipation et d’innovation
Entretien et développement des compétences
Réactivité et adaptabilité
Autonomie
Capacité à gérer une équipe.
Connaissances en paie - gestion de carrière - retraite
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Diplômé d'un BAC+ 2 minimum en Ressources Humaines
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
CV et LM.
Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
