Responsable des Ressources Humaines - Mairie de GROSLAY
Référence : O095260610001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du service Ressources Humaines, le responsable aura pour mission principale d'assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines au sein de la collectivité.
- Gestion administrative et statutaire du personnel : gestion de la carrière et des contrats, gestion des dossiers d’avancement de grade, de promotion interne, application du statut, information, communication et conseils aux agents ;
- Animation de l’activité Ressources Humaines, participation et application de la politique Ressources Humaines : régime indemnitaire, temps de travail, règlementation… ;
- Gestion des paies du Centre Communal d’Action Sociale : mandatement paie et charges, Déclaration Sociale Nominative, déclaration aux divers organismes ;
- Animation du dialogue social, en particulier avec les organisations syndicales et les représentants du personnel (Comité Social Territorial), élaboration du Rapport Social Unique ;
- Gestion des dossiers de retraite, du CNAS, des dossiers de médailles d’honneur, rédaction des délibérations Ressources Humaines, réalisation de diverses déclarations (FIPHFP, masse salariale…) ;
- Gestion du recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, participation aux entretiens ;
- Gestion et suivi des congés du personnel ;
- Préparation et suivi du budget du service.
Poste à temps complet, 36h30 par semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Profil recherché
* Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC ;
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;
Maîtriser les techniques de négociation et de communication ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
* Compétences relationnelles :
Être rigoureux ;
Être disponible ;
Être sérieux et efficace ;
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Capacité à être force de proposition ;
Avoir un sens des relations humaines ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être pédagogue ;
Savoir écouter, dialoguer, négocier.
Capacité à l'encadrement et au management des Ressources Humaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
