RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Melesse
Référence : O035261009001224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Melesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d'Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une ville dynamique et reconnue pour la qualité de son cadre de vie. A la suite d’un départ de la collectivité, Melesse recherche son (sa) responsable des ressources humaines.
Aux côtés d’élus profondément attachés au bien-être des agents de la collectivité et persuadés que sa richesse repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, en contact étroit avec la DGS et le responsable du pôle Ressources auquel vous êtes rattaché, vous participerez à la définition des orientations stratégiques relatives aux ressources humaines et vous apporterez votre expertise, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la ville.
Vous êtes motivé(e) pour occuper un poste qui concilie polyvalence et stratégie ? Vous êtes aussi à l’aise dans l’action que dans l’analyse et le conseil ?
Vous cultivez la bienveillance, l’écoute et le sens du collectif ? Alors rejoignez-nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261009001224-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience confirmée en tant que responsable des ressources humaines en collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH
Qualités relationnelles, sens du dialogue, discrétion professionnelle
Capacité d’analyse, de conseil et de sécurisation des situations RH
Aptitude au management et au travail en équipe
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
Aisance avec les outils numériques et les logiciels RH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel. Vous pouvez candidater pour ce poste sur la base d'un CDD et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste (les candidatures de fonctionnaires restants prioritaires).
Poste à temps complet, ouvert au choix de l’agent à une organisation sur 4,5 ou 5 jours hebdomadaires, sur des cycles de 35, 37,5 ou 39 heures.
Rémunération statutaire, RIFSEP, NBI, prime annuelle + participation employeur au financement des mutuelles santé et de la prévoyance
Adhésion de la Collectivité au CNAS (Chèques-vacances, billetterie, allocations...)
Bureau individuel - Poste ouvert au télétravail
Contact : 06 22 36 91 67 - M. Karl-Emmanuel Defrance - responsable du pôle Ressources
Merci d'adresser votre candidature en indiquant le numéro de l'offre correspondante (lettre de motivation, CV et votre dernier arrêté de carrière si vous êtes titulaire + votre dernier entretien annuel) par voie postale à : Monsieur le Maire Hôtel de ville 20 rue de Rennes BP 42219 35522 MELESSE ou par courriel à : rh@melesse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
