Responsable des Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE DE PFASTATT

Référence : O068260623002274

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Pfastatt
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du DGS et du Maire, vous piloterez l’ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l’appui stratégique de l’ensemble des services de la mairie.

Pilotage de la politique RH et management :
- Assurer la veille statutaire
- Mettre en place la GEPEC
- Elaborer annuellement le RSU
- Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
- Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
- Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
- Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
- Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives

Gestion statutaire et administrative du personnel :
- Appliquer et mettre en œuvre les textes législatifs et statutaires
- Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
- Piloter les carrières
- Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
- Accompagner les agents vers la retraite
- Superviser les dossiers individuels
- Garantir la conformité des actes administratifs
- Suivre le RIFSEEP

Relations sociales :
- Organiser et suivre le CST
- Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
- Organiser et suivre les élections professionnelles
- Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
- Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
- Participer à l’élaboration et au suivi du document unique
- Définir un plan d’action QVT
- Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles

Pilotage de la masse salariale :
- Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
- Elaborer des états de fin d’année et documents budgétaires RH
- Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
- Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière

Profil recherché

- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire
- Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS
- Connaissances des problématiques et enjeux RH
- Aisance rédactionnelle
- Capacités à travailler sur plusieurs dossiers
- Sens du service
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et sens des priorité
- Management bienveillant
- Expérience sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale
- Expérience sur les logiciels CIRIL et Kelio souhaitée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Conditions du poste :
    - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux.
    - Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13e mois.
    - Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance ».
    - Amicale du personnel.
    - Poste à temps complet 37h00 avec RTT, horaires variables.

    Merci d’adresser votre candidature (lettre ainsi que curriculum vitae) à
    Monsieur le Maire
    Mairie de Pfastatt
    18 rue de la Mairie
    BP 30
    68120 PFASTATT
    Ou par mail : mairie@pfastatt.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Responsable des ressources humaines

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