Responsable des services financiers, comptabilité et ressources humaines - MAIRIE DE ANICHE
Référence : O059260506001009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aniche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et de la directrice générale des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la commune d’Aniche, qui compte 10 000 habitants, en veillant à la sécurisation des procédures de préparation, de contrôle et d’exécution du budget.
En lien transversal avec l’ensemble des services, vous êtes chargé d’assurer l’animation et la coordination d’un service composé de 6 agents en charge de la préparation et de l’exécution budgétaire, de la comptabilité, des assurances, de la paie et du suivi des carrières.
Missions du poste :
• Mettre en œuvre, sous la responsabilité du DGS ou des élus délégués, les orientations budgétaires décidées par l’assemblée délibérante.
• Gérer les moyens financiers de la collectivité.
• Organiser et coordonner son service.
• Participer à la gestion des Ressources Humaines.
Activités et tâches principales du poste :
- Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
o Assister, analyser et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS.
o Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles.
- Gérer les moyens financiers de la collectivité :
o Préparer, élaborer le budget ainsi que le CFU
o Gestion de la dette et de la trésorerie,
o Gérer les achats publics, les divers contrats de la collectivité (assurances…).
o Apporter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements…).
o Assurer le suivi des crédits et les différents indicateurs de son service.
• Activités et tâches secondaires du poste :
o Participer à la gestion des Ressources Humaines
Profil recherché
Exigences requises :
• Compétences techniques :
o Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion.
o Maîtrise des différentes nomenclatures comptables de la collectivité, M57 notamment.
o Connaître le statut de la FPT.
o Maîtriser la paie.
o Connaître les techniques d'analyse financière.
o Maîtriser la réglementation des marchés publics.
• Compétences relationnelles :
- Être rigoureux, réactif et disponible.
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Sens des responsabilités.
- Savoir écouter, communiquer et négocier.
- Capacités organisationnelles et managériales reconnues.
Profils recherchés
De formation supérieure en finance publique (BAC + 3 minimum) ou une expérience significative en collectivité est exigée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV+lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire
6 rue Henri Barbusse
59580 ANICHE
ou par mail à : s.cox@aniche.fr
conditions et avantages:
rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Plurélya, tickets restaurants, participation employeur à la mutuelle labellisée et la prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
