Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE D'ISSE
Référence : O044260629000768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Issé est une commune de 1 900 habitants située au Nord de la Loire-Atlantique.
Appartenant à la Communauté de Communes Châteaubriant Derval, Issé est desservie par le tram-train Nantes-Châteaubriant.
Sur ses 3 866 ha, elle compte de nombreuses activités associatives, commerciales, artisanales, agricoles et industrielles. La commune a également un parc d’équipements scolaires sportifs et de loisirs récents et très fonctionnels.
Le/la Responsable des Services Techniques, placé sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, assurera la gestion et la coordination de l’équipe technique composée de 5 agents.
Il/elle participera à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de gestion du patrimoine (bâti, voirie, espace public, espaces verts) et de services à la population (logistique externe, manifestations, salles).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260629000768-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
o Voirie, bâtiments, espaces verts, espaces publics, domaine public : connaissances fondamentales techniques et des principales règlementations applicables,
o Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales,
o Connaissances en management de projet
Savoirs faire :
o Encadrer les agents : favoriser la circulation de l’information, animer les équipes, évaluer les résultats et les besoins de développement des compétences, gérer les conflits le cas échéant, savoir déléguer,
o Planifier et superviser des interventions en régie et externalisées,
o Organiser/structurer son temps et ses activités propres, savoir anticiper,
o Analyser et synthétiser les principales informations relatives à un dossier pour les présenter,
o Conseiller les décideurs et préparer les arbitrages possibles (choix, impact, …),
o Reporter de l’activité d’exploitation courante et des dysfonctionnements,
o Utiliser les outils bureautiques et numériques.
Savoirs être :
o Sens des relations et de la communication,
o Sens de la négociation,
o Discrétion et devoir de réserve.
Permis / Habilitations :
o Permis : B obligatoire
o Habilitations électriques : B1V-B2V-BR-BC souhaitées
o AIPR concepteur souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Conditions de travail : Bureau individuel, ordinateur et smartphone
Horaires : Du lundi au vendredi de 7h45 à 12h15 et de 13h30 à 17h (16h le vendredi) soit 39h00 hebdomadaires + 22 jours de RTT dans l’année.
Rémunération : Rémunération indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : Participation employeur prévoyance + COS
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : mairie.isse@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/08/2026
-
Responsable de la logistique
