Responsable du dialogue social - COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND REIMS
Référence : O051260403000506
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Envie de mettre vos compétences en relations sociales au service d’un territoire dynamique et ambitieux ? Rejoignez les équipes RH mutualisées de la Ville de Reims, de la Communauté urbaine du Grand Reims et du CCAS, au service de 3 800 agents, en tant que Responsable du dialogue social.
Rattaché·e au pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social pour la Ville de Reims et le Grand Reims. À l’interface des partenaires sociaux, des managers et de la direction, vous contribuez à construire un climat social de qualité et accompagnez les transformations de la collectivité dans un environnement réglementaire stimulant.
Vos principales missions :
• Définir et piloter la stratégie de dialogue social en lien avec les enjeux de la collectivité.
• Préparer, organiser et coordonner les instances représentatives du personnel ainsi que le suivi des décisions.
• Conseiller la direction et les managers sur les relations sociales, le droit syndical et la prévention des situations sensibles.
• Garantir le respect des droits syndicaux et assurer le suivi des autorisations d’absence et des décharges d’activité de service.
• Piloter l’organisation des élections professionnelles.
• Assurer une veille réglementaire active pour sécuriser les pratiques et accompagner les évolutions.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
De formation supérieure en droit social ou en droit des collectivités territoriales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des instances paritaires.
Vous alliez sens de l’analyse, qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et aisance dans la conduite de réunions comme dans la négociation.
Diplomate, à l’écoute, rigoureux·se et discret·e, vous savez évoluer avec justesse dans des contextes sensibles tout en restant force de proposition. Votre autonomie et votre goût du travail en équipe feront la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH et du dialogue social.
• Un environnement stimulant, au service de deux grandes collectivités et de projets à fort impact.
• Des missions variées, en lien direct avec les partenaires sociaux, les managers et la direction.
Qui sommes-nous ?
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
À propos de l'offre
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Prêt·e à relever un nouveau challenge et à jouer un rôle clé dans la qualité du dialogue social d’un territoire en mouvement ? Rejoignez-nous ! Pour postuler, merci de transmettre votre candidature via notre site www.grandreims.fr
Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).
Catégorie A (filière administrative), cadre d’emplois des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel·les
Date de fin de recevabilité des candidatures : 16 juillet 2026
Eléments de rémunération :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, …) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
