Responsable du dialogue social - COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND REIMS
Référence : O051260403000506
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Envie de mettre vos compétences en relations sociales au service d’un territoire dynamique et ambitieux ? Rejoignez les équipes RH mutualisées de la Ville de Reims, de la Communauté urbaine du Grand Reims et du CCAS, au service de 3 800 agents, en tant que Responsable du dialogue social.
Rattaché·e au pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social pour la Ville de Reims et le Grand Reims. À l’interface des partenaires sociaux, des managers et de la direction, vous contribuez à construire un climat social de qualité et accompagnez les transformations de la collectivité dans un environnement réglementaire stimulant.
Vos principales missions :
• Définir et piloter la stratégie de dialogue social en lien avec les enjeux de la collectivité.
• Préparer, organiser et coordonner les instances représentatives du personnel ainsi que le suivi des décisions.
• Conseiller la direction et les managers sur les relations sociales, le droit syndical et la prévention des situations sensibles.
• Garantir le respect des droits syndicaux et assurer le suivi des autorisations d’absence et des décharges d’activité de service.
• Piloter l’organisation des élections professionnelles.
• Assurer une veille réglementaire active pour sécuriser les pratiques et accompagner les évolutions.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
De formation supérieure en droit social ou en droit des collectivités territoriales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des instances paritaires.
Vous alliez sens de l’analyse, qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et aisance dans la conduite de réunions comme dans la négociation.
Diplomate, à l’écoute, rigoureux·se et discret·e, vous savez évoluer avec justesse dans des contextes sensibles tout en restant force de proposition. Votre autonomie et votre goût du travail en équipe feront la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH et du dialogue social.
• Un environnement stimulant, au service de deux grandes collectivités et de projets à fort impact.
• Des missions variées, en lien direct avec les partenaires sociaux, les managers et la direction.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Prêt·e à relever un nouveau challenge et à jouer un rôle clé dans la qualité du dialogue social d’un territoire en mouvement ? Rejoignez-nous ! Pour postuler, merci de transmettre votre candidature via notre site www.grandreims.fr
Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).
Catégorie A (filière administrative), cadre d’emplois des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel·les
Date de fin de recevabilité des candidatures : 16 juillet 2026
Eléments de rémunération :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, …) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
