Responsable du Foyer / tiers-lieu culturel - RILLIEUX-LA-PAPE
Référence : O069260618000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ouvert en 2024, le Foyer s’inscrit dans une dynamique nouvelle et ambitieuse de tiers-lieu culturel et social. L’équipement est aujourd’hui dans une phase charnière : après une première étape de lancement, la collectivité souhaite consolider son fonctionnement, développer son rayonnement et renforcer son identité auprès des habitants et des partenaires. Le ou la responsable du Foyer jouera un rôle central dans cette structuration, avec une vraie marge d’initiative et un champ d’action concret
Le Foyer se veut un lieu ouvert, vivant et collaboratif, pensé pour favoriser les rencontres, les initiatives locales et l’accès à la culture pour tous. Il s’appuie sur une logique de coopération avec les acteurs du territoire, dans un esprit de proximité, d’innovation et d’animation partagée.
Sous l’autorité de la cheffe de service Culture-patrimoine, vous contribuez à la conception, à la mise en œuvre et au développement du projet du Foyer.
1. Concevoir et animer la programmation
Élaborer une programmation culturelle, sociale et participative en lien avec les orientations de la collectivité.
Proposer des formats variés favorisant la participation des habitants et la diversité des publics.
Organiser et coordonner les actions, événements et temps forts du lieu.
2. Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux : associations, artistes, institutions, établissements scolaires, structures sociales et culturelles.
Favoriser les coopérations et les projets partagés autour du Foyer.
Représenter le lieu auprès des acteurs du territoire et contribuer à son rayonnement.
3. Assurer le fonctionnement quotidien du lieu
Veiller à la bonne organisation matérielle et humaine du site.
Coordonner les usages, les plannings, les accueils et les besoins logistiques.
Garantir un cadre d’accueil convivial, sécurisé et adapté aux différents publics.
4. Participer à la consolidation du projet
Contribuer à l’évaluation des actions et à l’amélioration continue du projet.
Participer à la définition des orientations stratégiques du tiers-lieu.
Produire les éléments de suivi, de bilan et de reporting nécessaires
L’agent devra également participer à la dynamique d’équipe mise en place au sein de sa Direction et du service Culture et Patrimoine afin de mener à bien les orientations inscrites dans le Projet Artistique et Culturel de Territoire.
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans les domaines de l’animation socioculturelle, de la médiation culturelle, du développement local, de la gestion de projet ou d’un domaine équivalent.
Compétences requises :
· Maîtriser l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’un projet en s’appuyant sur une démarche participative
· Expérience significative dans la gestion de tiers-lieux ou d’équipements similaire produisant de la rencontre, de la création et de l’innovation culturel et / ou socio-éducative.
Savoir-faire
· Capacité d’écoute, d’analyse des besoins et de mobilisation des publics.
· Maîtrise de la communication écrite et orale, y compris en environnement numérique.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
Savoir être
· Posture bienveillante, collaborative et facilitatrice.
· Curiosité, créativité et appétence pour l’expérimentation.
· Capacité à fédérer et à créer du lien dans des contextes variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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déposer CV et lettre de motivation en ligne sur le site de la ville,
ci-dessous lien de publication -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
