REGISSEUR_Technique Lumière - FRANCHEVILLE
Référence : O069260212000774
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du régisseur général, le régisseur assure des missions de technicien polyvalent pour l’ensemble des activités de la DCSVA sur les différents sites de la commune.
Opérations que l’agent doit faire pour mener à bien sa mission :
Pour le service culturel (concerts, animations, expositions, festival, cinéma...) :
• assure la mise en oeuvre technique et logistique (plateau, son, lumière, loges, aménagements d'accueil) des activités organisées par la DCSVA (Cinéma, Fort du Bruissin, Iris, médiathèque, événementiel...) ainsi que toute activité organisée par la Ville de Francheville nécessitant une intervention technique (réunions publiques, 14 juillet…) et les associations locales utilisant l’IRIS et le Fort du Bruissin
• la mission de SSIAP lors de manifestations organisées salle Barbara (cinéma, concerts..),
• sur choix du régisseur général, délégation de l'organisation et de la mise en place de manifestations - contact avec les organisateurs, étude de la fiche technique, remontée des informations au régisseur général pour le planning, montage, accueil, régie et démontage
• gère la remise en état des salles selon les besoins
▪ gère le parc de matériel attaché au site : assure la maintenance du matériel et force de proposition pour en terme d'achat
• est le garant du respect des conditions d'utilisation du matériel, de l'application des normes de sécurité pour le personnel et le public,
Cinéma :
• assure les ingestions des films et des KDM, peut être amené à monter les séances et à réaliser les projections.
Peut-être amené à assurer les missions de SSIAP.
Lieux d'interventions : IRIS, Fort du Bruissin , territoire communal.
Volumes et opérations : liste non exhaustive
1 à 3 expositions par an,
15 à 20 spectacles professionnels
Plusieurs événements annuels : les Estivales au Fort du Bruissin, la Fête de la Musique, la fête des Lumières, Halloween,.... + protocolaires
5 à 10 séances de cinéma par mois (tout public, scolaire)
Accompagnements des manifestations des associations et ville (100 à 150)
15 à 20 spectacles professionnels
Plusieurs événements annuels : les Estivales au Fort du Bruissin, la Fête de la Musique, la fête des Lumières, Halloween,.... + protocolaires
5 à 10 séances de cinéma par mois (tout public, scolaire)
Accompagnements des manifestations des associations et ville (100 à 150)
Profil recherché
Dans ce poste on réalise les objectifs en rapport avec sa mission, avec une relative autonomie.
* SSIAP
* Habilitations électrique BS Manoeuvre
qualification pour le travail en hauteur
* CACES Nacelle PEMP A1 B1
* Formation de technicien du spectacle, compétence lumière et son
* Bac + 2 a minima
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
4 niveaux requis ont été définis :
A : Doit avoir des notions (compétence peu mobilisée dans le poste, connaissances élémentaires)
B : Doit savoir faire avec une aide (compétence requise pour le poste pour des actions courantes et/ou récurrentes avec vérification périodique de la hiérarchie)
C : Doit savoir bien faire, maîtriser de façon autonome (compétence approfondie parfaitement intégrée, capacité à traiter des problèmes complexes et/ou inattendus)
D : Doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir-faire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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(Déplacements, astreintes, permanences ; travail seul ou en équipe ; horaires fixes imposées, normes d'hygiène et de sécurité...) :
Disponibilité notamment week-ends, soirées et jours fériés,
travail en équipe.
Horaires irréguliers avec amplitude variable liées à l'organisation des manifestations, rythme de travail soutenu, pics d'activités liés à la programmation.
annualisation du temps de travail.
Prise en charge du frais de transport à la hauteur de 75% -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/07/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
