Responsable du groupe de concessions et des formalités funéraires (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260401000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez le service funéraire de la Direction de la Citoyenneté et des Services à la Population. Ce service à pour but d'accueillir le public, les professionnels et les familles endeuillées, gérer administrativement et techniquement les cimetières (entretien et travaux), en assurer la conservation, encadrer et suivre les opérations funéraires et les sites, vendre et suivre les concessions, et délivrer les formalités post-mortem.
Chaque jour, vous assurez la gestion fonctionnelle du service et le management des équipes, accueillez les familles et gérez les dossiers sensibles, suivez les ventes et les sépultures, pilotez les budgets et assurez la veille et l’analyse juridique.
- Vous assurerez l’encadrement et le management des unités en encadrant les responsables des trois unités « autorisations post mortem », « gestion des concessions et des contrats de concessions » et « vente concessions & régie », en élaborant les plannings, en suivant les absences et le prévisionnel de congés, en recensant les besoins de formation en lien avec le correspondant RH, en réalisant les évaluations professionnelles annuelles et en assistant les agents en cas de difficultés ou de conflits ;
- Vous assurerez l’organisation et la supervision de l’activité en planifiant et répartissant les missions, en contrôlant leur bonne exécution dans les délais impartis, en participant aux réunions de service et aux projets de développement, en rédigeant rapports et comptes rendus, en animant les réunions des unités, en déclinant les directives hiérarchiques, en effectuant des remontées d’information régulières et en réalisant le suivi de tableaux liés à l’activité ;
- Vous assurerez la gestion et le suivi des dossiers administratifs, juridiques et financiers en établissant et exploitant des tableaux de bord et statistiques, en réalisant des bilans d’activité, en assurant une veille juridique en matière funéraire, en supervisant l’attribution, la vente et le renouvellement des concessions funéraires, en suivant la délivrance des formalités post-mortem, les arrêtés et l’exercice du pouvoir de police des funérailles, les dossiers contentieux ainsi que les opérateurs funéraires ;
- Vous participerez occasionnellement aux astreintes décès les dimanches et jours fériés en cas de nécessité de service, assurerez une présence en période de congés avec le chef de service et en assurerez les missions, participerez aux réunions de travail avec la direction, l’équipe et les services, et exercerez une polyvalence au sein de la Direction et de ses quatre services.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans les métiers de la gestion, de l’encadrement ou de l’administration publique, idéalement dans le secteur funéraire ;
-n Vous maîtrisez les procédures administratives associées à la fonction et la législation funéraire ;
- Vous savez gérer une équipe, communiquer efficacement, réagir rapidement et gérer les conflits ;
- Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations ;
- Vous concevez, instrumentez et pilotez des projets selon une logique de résultat ;
- Vous faites preuve d’organisation, de méthode, de rigueur, d’autonomie et de disponibilité ;
- Vous possédez des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe dans un service funéraire ou assimilé.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la filière Administrative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire