Responsable du service de Proximité (h/f) - Commune de Cagnes-sur-Mer
Référence : O006260710000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cagnes-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une ville dynamique au service de ses habitants !
Située entre Nice et Antibes, forte de près de 53 000 habitants, la Ville de Cagnes-sur-Mer porte une ambition forte en matière de qualité du service public, de proximité avec les administrés et d’amélioration continue du cadre de vie.
Afin de renforcer son action au plus près des habitants, la Ville recrute son futur Responsable du Service de Proximité, véritable pilote des interventions quotidiennes et interlocuteur privilégié des citoyens pour les questions relatives au cadre de vie.
Vous assurez le pilotage du Service de Proximité et coordonnez les actions visant à améliorer la qualité de vie des Cagnois.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes du service ;
• Organiser le traitement des signalements des administrés et assurer leur suivi jusqu’à leur résolution ;
• Développer une relation de proximité avec les habitants, les conseils de quartier et les élus ;
• Assurer le suivi des demandes issues des applications citoyennes, courriers, courriels et permanences ;
• Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord permettant de mesurer la qualité des interventions ;
• Être force de proposition afin d’améliorer l’efficacité des services et la satisfaction des usagers ;
• Participer aux projets de modernisation de la relation usagers et au développement des outils numériques ;
• Préparer les dossiers, notes et comptes rendus destinés à la Direction Générale et aux élus.
Conditions de recrutement :
• Temps complet ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon les dispositifs en vigueur ;
• COS, politique de formation dynamique et qualité de vie au travail.
Profil recherché
Vous disposez :
• D’une expérience confirmée dans le management d’équipes et la conduite de projets ;
• D’une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• D’une forte culture du service public et de la relation aux usagers ;
• De qualités reconnues d’organisation, d’anticipation et de réactivité ;
• D'aptitudes au dialogue, à la médiation et à la conduite du changement ;
• D’une maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi d’interventions.
Vous êtes reconnu pour votre disponibilité, votre sens des responsabilités, votre capacité à fédérer les équipes et votre goût du terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire de Cagnes-sur-Mer à grh.secretariat@cagnes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable du service population
