Responsable du multi accueil et coordinateur (trice) des actions de promotion et de prévention[...]
Référence : O037260923001235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luynes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services,
le cadre assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure dans le respect du Code de l’Action Sociale et des Familles, garantie la qualité d’accueil, la sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité et le respect des obligations règlementaires et met en œuvre la politique de promotion de la la santé et de prévention en direction des enfants et adolescents âgés de 0 à 18 ans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260923001235-responsable-multi-accueil-coordinateur-trice-actions-promotion-prevention-pour-sante-0-18-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et technique
Maîtrise des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques
Bonne connaissance de la réglementation des modes d'accueils et de la petite enfance
Connaissance des réseaux petite enfance et de leurs composantes
Maitrise du fonctionnement PSU (CAF)
Connaissances administratives et financières
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers).
Faculté de compréhension et d’analyse des enjeux d’un dossier ou d’une situation
Capacité à faire émerger des propositions
Capacité à conduire des projets complexes
Compétences managériales
Aptitude pour le management, l’organisation, l’animation d’équipe et les relations humaines
Leadership et capacité à fédérer
Gestion des conflits
Organisation et priorisation
Savoirs être et compétences relationnelles
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute
Rigueur et sens de l’organisation
Créativité, capacité de réaction et sens de l'initiative
Qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation
Réserve et discrétion professionnelle
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à Monsieur le Maire
MAIRIE DE LUYNES
PLACE DES VICTOIRES BP 16
37230 LUYNES
OU par mail à ressourceshumaines@luynes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
