Responsable du pilotage stratégique et de la transformation RH - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260805001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée un service du Pilotage stratégique et de la transformation RH, véritable centre d'expertise et d'appui stratégique auprès de la Directrice des ressources humaines.
Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous participez à la définition de la stratégie RH de la collectivité et pilotez sa mise en œuvre.
À la tête d'une équipe pluridisciplinaire composée des chargé·es de mission SIRH, projets RH et dialogue social, prospective budgétaire, communication interne ainsi que de l'assistant·e de direction, vous animez les fonctions transversales de la DRH et accompagnez les projets structurants de la collectivité.
Vous contribuez directement aux arbitrages stratégiques de la Direction des ressources humaines.
En tant que pilote de la stratégie RH, vous déployez les lignes directrices de gestion et les projets structurants de la DRH et fédérez les équipes sur les projets de modernisation RH.
Vous développez une culture commune du pilotage, de la transversalité et de l'innovation.
En charge de la sécurisation des décisions RH, vous supervisez les procédures disciplinaires et suivez les dossiers contentieux de la Direction en lien avec la Direction des Affaires générales et juridiques et l'avocat conseil dédié.
Enfin, vous contribuez, aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, à un dialogue social de qualité au service des projets de transformation. A cet effet, vous participez aux échanges avec les organisations syndicales et préparez les instances paritaires, tout particulièrement le Comité Social Territorial.
Profil recherché
Vous êtes un cadre A confirmé de la fonction publique territoriale et souhaitez rejoindre une collectivité où la fonction RH constitue un véritable levier de transformation publique.
Fort.e d’une expérience réussie au sein d’une direction des ressources humaines, vous maitrisez les politiques RH et leur pilotage stratégique, le management d'équipes et de projets complexes, les outils de pilotage, d'analyse prospective et les systèmes d'information RH.
Vous appréciez les environnements où les enjeux sont variés et les projets nombreux.
Votre capacité à fédérer, à conseiller les décideurs, à négocier et à accompagner les évolutions est un atout majeur.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en transversalité, votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vos qualités d’analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
