RESPONSABLE DU PÔLE CREATION ET ENTRETIEN - MAIRIE DE VERTOU
Référence : O044260619000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vertou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 2330€ brut/mois - selon grille indiciaire/profil et expérience pour un temps complet € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 4 axes de son plan stratégique 2021-2026.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Dans un contexte de développement du tissu paysager s’articulant autour de nombreux projets végétaux, la Ville, labélisée 3 fleurs, recherche un Responsable du Pôle Création et Entretien H/F.
LE POSTE
Rattaché(e) à la cheffe du service Espaces Verts et Cadre de Vie, et en lien avec le responsable du pôle Gestion et Production ainsi que le chargé de projet Biodiversité et Paysage, vous encadrez les équipes et pilotez les activités d’entretien et de création des espaces verts afin de garantir une gestion durable et qualitative du patrimoine paysager de la Ville de Vertou.
Dans ce cadre, vous participez également à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie paysagère.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Le management et l’organisation :
Vous assurez l'encadrement et la coordination des équipes du pôle, tout en accompagnant l'encadrant de terrain dans l'organisation et le suivi des activités de l'équipe de jardiniers composée de 12 agents. Vous veillez à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels et assurez le suivi administratif et RH des agents, apprentis et stagiaires du pôle.
Le pilotage technique et administratif :
Vous organisez et portez une planification pluriannuelle des investissements pluriannuelles nécessaires au maintien et au renouvellement du patrimoine paysager.
Vous conduisez les projets de création d'espaces verts, contribuez au développement de pratiques de gestion durable et participez à l'élaboration ainsi qu'au suivi budgétaire du pôle.
Vous supervisez également les achats et les équipements nécessaires à son fonctionnement.
La coordination et transversalité :
Vous participez aux projets métropolitains en réalisant des prescriptions en amont sur de futurs espaces verts rétribués et en participant au suivi de chantier des lots espaces verts ou à leur mise en œuvre en interne.
Vous développez des partenariats et des groupes de travail.
Profil recherché
QUI ÊTES-VOUS ?
• Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de l’aménagement paysager ou équivalent,
• Vous justifiez d’une expérience dans la gestion d’espaces verts et l’encadrement d’équipes,
• Vous maîtrisez les techniques de création et d’entretien paysager ainsi que des pratiques de gestion écologique,
• Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Vous disposez de capacités d’organisation, d’anticipation et de management,
• Vous avez une aptitude au travail en transversalité avec les différents services et partenaires institutionnels,
• Vous avez le sens du service public et des qualités relationnelles reconnues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260619000152-responsable-pOle-creation-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
