Responsable du pôle carrière et paie (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260218000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable du pôle Carrière–Paie coordonne, sécurise et pilote l’ensemble des procédures de gestion des carrières et d’administration de la paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale. Véritable expert métier, il garantit la fiabilité des processus carrière et paie, contribue activement au fonctionnement et à l’évolution du SIRH, et travaille en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et les autres cadres de la direction.
- Piloter l’équipe chargée de la paie, de la carrière et des absences des agents permanents et non permanents (7 gestionnaires pour 900 agents permanents), en organisant, planifiant et coordonnant les activités du pôle.
- Structurer, contrôler et sécuriser la paie, en assurant le respect du régime indemnitaire.
- Gérer et sécuriser l’ensemble des procédures de carrière dans le respect des règles statutaires.
- Garantir le suivi des dossiers maladie et absences.
- Concevoir, contrôler et fiabiliser les actes administratifs, y compris les actes complexes.
- Piloter les procédures collectives (par ex. promotions sociales, élections professionnelles).
- Organiser et garantir la tenue des dossiers individuels (mise à jour, archivage, consultation).
- Analyser les indicateurs RH et contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale.
- Accompagner les gestionnaires sur les demandes de retraite, tous régimes confondus.
- Suivre l’actualisation du SIRH, en lien avec l’agent chargé de projets SIRH (paramétrage, évolution et bon usage)
- Assurer une veille juridique et diffuser les informations pertinentes aux équipes et services.
- Participer aux instances et procédures transversales, notamment disciplinaires auprès du Centre de Gestion, Comité Social Territorial et Conseil Municipal, avec les autres cadres de la direction.
Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires
Poste de catégorie A – filière administrative – Attaché ou Rédacteur territorial
Profil recherché
- Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, une expérience confirmée dans des fonctions similaires est indispensable
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH
- Expertise confirmée en gestion de carrière et de paie, incluant la production et le contrôle d’actes administratifs complexes
- Compétences avérées en pilotage SIRH, idéalement sur Civil Net RH, avec capacité de paramétrage et de suivi des évolutions réglementaires
- Aptitude à l’analyse juridique, à la veille réglementaire et à la sécurisation des pratiques RH
- Capacité à organiser, structurer et fiabiliser les processus, notamment en matière de paie, d’échéanciers, de tableaux de bord et de masse salariale
- Qualités relationnelles fortes, permettant d’informer, conseiller et accompagner agents, encadrants, partenaires externes et instances
- Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’initiative, indispensables pour gérer les dossiers sensibles
Rémunération & Avantages collectifs
- Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
- Prime annuelle
- Possibilité d’aménagement du temps de travail (semaine de 4 jours ou 4,5 jours)
- Télétravail
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
- Amicale du personnel, Forfait mobilité durable
- Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 11/08/2026
-
Responsable des ressources humaines
