Responsable du pôle dispositifs de contrôle et contentieux des aides sociales F/H
Référence : O077260814000915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Savigny-le-Temple
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.
Sous la hiérarchie du chef de service des Aides Sociales aux Personnes en Perte d'Autonomie, le responsable du pôle des dispositifs de contrôle et contentieux des aides sociales participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique départementale à destination des publics vulnérables : personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Dans ce cadre, en qualité de manager avéré, le responsable de pôle devra :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale,
- Participer à la conception et la mise en oeuvre d'un projet de territoire,
- Participer au pilotage de projets d'action sociale et médico-sociale,
- Impulser et coordonner la participation des acteurs locaux,
- Mettre en oeuvre l'offre de service sur le territoire,
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale,
- Encadrer et animer l'activité du pôle (Participer à la formation et à l'accompagnement des agents placés sous sa hiérarchie, organiser les missions du pôle et superviser le traitement des dossiers de contrôle, de recours, de contentieux),
- Assurer une veille législative et réglementaire et effectuer les mises à jour des procédures,
- Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles, à la formation des agents du pôle : organiser des ateliers «bonnes pratiques »,
- Repérer les difficultés et alerter la hiérarchie pour mise en place de sessions de formation interne
- Assurer les missions dans la transversalité et le multi partenariat et apporter une réponse aux sollicitations des autres services de la DA, mais également auprès de la MDPH, des SAPHA et autres partenaires extérieurs.
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 dans le domaine social.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Savigny-le-Temple
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme de niveau 7, avec une première expérience similaire réussie.
Vous avez une connaissance des règles de la tarification médico-sociale, des lois régissant le secteur PA/AH, du cadre comptable M22 et des statuts et politiques publiques liées à l'autonomie. Vous maitrisez les méthodes et techniques de pilotage ainsi que l'animation d'une équipe. Manager, avec le sens des responsabilités, du relationnel et de la communication, vous savez arbitrer, organiser, déléguer et prendre la parole en public. Vos connaissances du code de l'action sociale et des familles ainsi que des caractéristiques socioculturelles des population ont fait de vous un professionnel reconnu ? Alors n'hésitez pas et rejoignez le Département des possibles !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Permis requis
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
