Responsable du pôle maintien dans l’emploi, absentéisme et retraite (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260529001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe de direction des ressources humaines dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en œuvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.
Rattaché(e) à la Cheffe du service carrières et paies, vous intervenez sur les domaines de la retraite, de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi. Vous assurer l'encadrement de 3 agents du pôle.
Encadrement:
• Assurer l’encadrement des deux gestionnaires absentéisme & retraite
Gestion de l’absentéisme et de la retraite :
Coordonner l’instruction des dossiers de retraite CNRACL et développer un lien avec les différents organismes
Coordonner l’application des procédures en matière d’absentéisme en accompagnant les gestionnaires dans leurs tâches quotidiennes
Mettre en œuvre des procédures détaillées tant pour la DRH que pour les agents
Etre garant du respect des obligations réglementaires ainsi que des évolutions législatives sur ces thématiques
Suivre le bon déroulement des différents dossiers liés à l’absentéisme et à la retraite
Garantir la cohésion entre les gestionnaires absentéisme & retraite et les gestionnaires carrières & paies
Informer les agents et les encadrants
Impulser des projets en matière de communication RH envers les agents, sur ces thématiques.
Gestion du maintien dans l’emploi et du reclassement professionnel :
Coordonner et suivre la mise en place des procédures d’accompagnement des agents en attente de reclassement,
Accompagner les agents en cours de reclassement, les chefs de service et les équipes d’accueil,
Assurer le maintien dans l’emploi des agents ayant des restrictions médicales,
Mobiliser les partenaires internes ou externes nécessaires à la réussite du reclassement professionnel,
Référent des dispositifs « tremplin » et « tremplin + »,
Communiquer et mobiliser sur la question du reclassement professionnel.
Profil recherché
Expérience en ressources humaines. Maitrise du statut et de l'accompagnement des gestionnaires.
Qui sommes-nous ?
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/07/2026
-
Responsable des ressources humaines
