Responsable du pôle "SERVICE" - COMMUNAUTE DE COMMUNES INTER CAUX VEXIN
Référence : O076261019000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Buchy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes Inter Caux Vexin (Normandie) combine un profil périurbain et rural sur un territoire limitrophe de la Métropole Rouen Normandie. La CCICV, c'est :
- 64 communes unies par un projet de territoire et des politiques territoriales en mutation,
- 70 agents mobilisés pour le bien vivre des 57 000 habitants,
- Un cadre de vie et une richesse paysagère
- Des services publics locaux optimisés
- Une dynamique économique favorisée par une desserte autoroutière premium (A 28, A 29, A 151)
Ses compétences et actions concernent l’aménagement de l’espace, l’économie, l’urbanisme, la voirie, la mobilité, les déchets, l’eau, l’assainissement, le tourisme, l’enfance-jeunesse, les activités sportives et culturelles, mobilisant 40 M€ en fonctionnement et 15 M€ en investissement.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT ET DÉFINITION DU POSTE :
Après le renouvellement de la gouvernance, la CCICV engage une réorganisation de ses services. Vous intégrerez une nouvelle équipe de direction générale, en mobilisant votre énergie au service des élus et des équipes de la CCICV, organisée autour de 3 pôles. En tant que Responsable du pôle de Buchy dédié aux services aux usagers, votre poste recouvre des dimensions managériales et opérationnelles, en lien avec l'ensemble des métiers exercés. Sous l'autorité du DGS, vous participez, aux côtés du Président et des Vice-Présidents référents, à la conception, la définition, l’aide à la décision et la mise en œuvre des politiques publiques adoptées par les élus.
ACTIVITES :
Responsabilités fonctionnelles : responsable du pôle « Services » (Buchy) :
• Participer au collectif de Direction Générale
• Manager les services communautaires « Sport », « Culture », « Actions sociales »
• Être garant des valeurs du service public et du mode d'administration (RH, budget, relations aux usagers) en lien avec les services fonctionnels
Responsabilités opérationnelles :
• Responsable des politiques communautaires « Sport », « Culture », « Actions sociales »
Vous saurez exercer ces responsabilités, en :
• Assistant les élus dans la définition, l’application, l’évaluation des politiques communautaires précitées
• Assurant la coordination des projets stratégiques partenariaux sur le territoire
• Garantissant la qualité et sécurité juridique autour des fonctions « commande publique » et « achat public »
• Pilotant les projets ad-hoc
• Représentant institutionnellement et négociant avec les partenaires et prescripteurs
• Réalisant une veille stratégique réglementaire et prospective dans son secteur
Profil recherché
COMPETENCES et QUALITES REQUISES :
Formation/Expérience :
De formation supérieure niveau Bac + 3 minimum (Administration – Gestion des Collectivités locales, Animation sportive ou culturelle, Actions sociales – services à la personne), disposant d'une expérience réussie (dont 3 ans minimum en intercommunalité) aux enjeux managériaux forts, vous avez capitalisé une expertise dans le pilotage de projets complexes et le portage de politiques publiques communautaires à enjeu.
Compétences requises :
-Expérience managériale,
-Conduite de projets complexes et stratégiques,
-Maîtrise des processus administratifs d'une collectivité et en pilotage budgétaire et financier,
-Aptitudes à la planification, l’organisation du travail et la programmation,
-Maîtrise de la relation élu-cadre-usagers-société civile,
-Aptitudes rédactionnelles et au reporting,
-Force de propositions et de solutions favorisant la décision de la Direction Générale et des élus,
-Qualités d'animation et de négociation,
-Appétence à accompagner les transitions des collectivités territoriales et des SPL.
Savoir-être :
-Qualités managériales, aptitude à la concertation et au travail en équipe,
-Qualités relationnelles, capacité d'écoute, d'adaptation aux situations et aux interlocuteurs,
-Connaissance et respect des représentations institutionnelles, capacité à représenter la communauté de communes dans les relations partenariales dans le respect de ses prérogatives.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Fiche de poste détaillée, politique sociale employeur, modalités de candidature, et informations complémentaires sur www.intercauxvexin.fr/recrutement
Renseignements : 02 32 93 95 30 / valerie.walbrercq@intercauxvexin.fr
Poste à temps complet à pourvoir au plus tard le 1er décembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
