Responsable du secteur bâtiment - COMMUNE DE ST-MAIXENT-L'ECOLE
Référence : O079260602000405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maixent-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation du Centre Technique Municipal, la ville recrute un Responsable de secteur bâtiments. Sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique et dans le cadre d’une organisation renouvelée vous serez en charge d’organiser et piloter les activités du secteur bâtiment.
Vous encadrerez une équipe d’agents spécialisés (électricité, menuiserie, plomberie) et polyvalents du bâtiment.
En tant que chef d’équipe, est présent sur le terrain sur une bonne partie de son temps de travail pour
aider ses agents ou faire des interventions en autonomie
A l’appui du Responsable du Centre technique municipal, vous piloterez et mettrez en œuvre la maintenance préventive du parc de bâtiments ainsi que les programmes de travaux en régie. Vous veillerez au maintien des conditions d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
Vous coordonnerez au plan technique l’exécution des travaux dans les conditions optimisées de délais et de coûts.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260602000405-responsable-secteur-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Aptitudes au management et à l’encadrement d’équipes
- Connaissance des différents corps de métiers du bâtiment, des matériaux et matériels
- Connaissance des règles de sécurité
- Connaissance en gestes et postures
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoirs faire :
- Planification de l’activité
- Suivi de l’activité et reporting au responsable du Centre technique municipal
- Gestion du management et de l’encadrement de ses équipes
- Préparer et mettre en œuvre une planification de l’entretien des bâtiments
- Planifier, coordonner et superviser un chantier
- Sens de l’organisation, rigueur et polyvalence
Savoirs être :
- Dynamisme
- Sens du service public et du relationnel avec le public
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Pédagogie
- Régulation de conflit
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par mail (p.andraud@saint-maixent-lecole.fr) ou par courrier à l'intention de Monsieur le Maire, Place Léon Guyonnet, 79400 Saint-Maixent-l'Ecole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
