Responsable du secteur Espaces Verts et Biodiversité - Mairie de MONTBRISON
Référence : O042261008000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbrison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle coordonne l’ensemble des activités du service espaces verts. Encadre les agents du service (14), organise le travail, gère les approvisionnements, contrôle la qualité des travaux et rend compte des interventions exécutées : travaux neufs et entretien des espaces verts appartenant à la ville et espaces sous convention.
Maîtrisant le concept de gestion différenciée, Il/elle assure le développement et la promotion de la biodiversité, du patrimoine végétal et les relations avec les partenaires extérieurs (FNE, OFB etc…).
Il/elle a également en charge la gestion budgétaire du service : chiffrage des chantiers, choix des matériaux/plantes et arbustes.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Encadrement du service :
- Organiser les différents postes de travail du service en assurant la fonctionnalité desdits postes
- Gérer les plannings de travail (congés) en fonction des besoins du service
- Assurer les entretiens professionnels des agents du service
- Assurer l’organisation, la répartition et le contrôle du travail, en sécurité
- Budgétiser les investissements en matériels nécessaires au bon fonctionnement du service ; veille au bon déroulement des investissements
- Participe aux réunions de coordination de travaux
Gestion différenciée :
- Participe à des jurys divers : florescence, concours des villes fleuries
En lien avec la référente et l’élu en charge de l’environnement de la collectivité :
- Assure les relations et collabore avec les partenaires extérieurs (FNE, OFB, FREDON, CEREMA…) sur les projets en cours
- Développe les actions de préservation de la biodiversité
- Assure la veille technique et juridique avec les nouvelles méthodes et techniques de gestion environnementale
Port des EPI obligatoire
ACTIVITES ANNEXES :
Domaines techniques divers :
- Participe aux travaux d’entretien, d’aménagement et de création des espaces verts communaux : plantation, tonte, gyrobroyage, élagage, désherbage, taille etc…
- Participe aux cultures sous serres : définition des besoins en plantations, bouturages, semis, cultures des fleurs et arbustes
Participe et supervise les opérations d’élagage et d’abattage d’arbres :
- Anticiper l’entretien et la réparation des matériels du service
- Renforcer éventuellement le Secteur Espace Public : fêtes et cérémonies
- Déneiger et intervenir pour tout évènement climatique exceptionnel
MODALITES D’EXERCICE :
Poste à roulement fixe
Lundi à jeudi 7h45-11h45 ; 13h15-17h00 ; Vendredi 7h45-11h45 ; 13h15-16h25 ; 5 heures par week-end (1 w-e sur 6) – surveillance des serres
25 + 2CA ; 18 RTT
NBI encadrement personnel à vocation technique d'au moins 5 personnes.
PARTICULARITES DU POSTE :
Participation aux fêtes et cérémonies, HS de week-end régulières
Profil recherché
Formations :
Diplôme de niveau 5 – BTS – BUT en espaces verts/aménagement paysager/métiers du végétal/environnement
Permis B
Permis C souhaité
CACES R 486 Cat B et R 482 Cat A et E souhaités
Habilitation électrique B0 H0 H0V
AIPR encadrement
Certiphyto souhaité
Compétences professionnelles et techniques :
- Savoir manager une équipe
- Savoir utiliser les outils informatiques et divers logiciels (pack-office, SIG…)
- Connaître les outils juridiques de protection paysagère ; les labellisations et normes françaises et européennes
- Connaître les techniques horticoles et connaissances agronomiques, écologiques
- Connaître la gestion des milieux écologiques, de l’eau, des sols
- Savoir gérer des stocks et commandes
- Savoir utiliser les matériels et machines nécessaires à l’exécution des travaux du service
- Connaître la règlementation relative à la mise en sécurité préalable et durant les chantiers
Qualités requises :
- Relationnel aisé avec les différents interlocuteurs
- Sens de l’écoute
- Sens de l’organisation et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titulaire ou Contractuel
Cadre d'emploi des Agents de Maitrise et Techniciens
Statutaire avec NBI (encadrement personnel à vocation technique d'au moins 5 personnes )+ 13ème mois + RI + CIA +
CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 07/11/2026
Jury de recrutement le 18 novembre 2026 matin
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Monsieur Cédric BEGONIN, Responsable du Centre Technique Municipal - cbegonin@ville-montbrison.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des espaces naturels protégés
