Responsable du secteur Jeunesse (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093261012001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des médiathèques, il/elle participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet culturel de la médiathèque en direction de la Jeunesse et plus largement au projet culturel porté par la municipalité.
Encadrement du secteur Jeunesse et rôle de responsable
- Mise en oeuvre d'un management par projets et implication de chaque agent.
- Organisation, animation et contrôle du travail des agents.
- Participation à l'élaboration du plan de formation des agents.
- Gestion des relations au sein du secteur, anticipation et gestion des conflits.
- Elaboration et suivi d'un budget d'acquisition de documents.
Enrichissement et valorisation des collections pour les enfants et les pré-adolescents
- Conception et mise en place d'une politique documentaire dynamique, innovante et prospective sur tous les fonds.
- Contrôle de la constitution, la communication et la mise en valeur des fonds.
- Force de proposition concernant les aménagements et la signalétique des espaces Jeunesse ; suivi de la mise en oeuvre.
- Participation au développement du fonds de documentation professionnelle.
Sensibilisation et fidélisation des publics à travers l’organisation d’actions culturelles
- Élaboration et suivi du déroulement des animations.
- Élaboration et suivi du déroulement des accueils de groupes.
- Élaboration de projets favorisant la rencontre des auteurs, des interprètes, des oeuvres et des publics.
Participation à l’accueil du public
- Participation au service public, principalement dans les espaces Jeunesse.
- Visite de la médiathèque pour les nouveaux inscrits et orientation pour les autres.
Production d’écrits
- Aisance rédactionnelle, excellente orthographe.
- Participation aux actions de médiation et de communication interne et externe de l’établissement.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance du métier de bibliothécaire, ses enjeux et ses mutations
- Les évolutions technologiques et sociétales impactant les bibliothèques
- Procédures et règlements internes
- Fonctionnement du système d'information et de gestion des bibliothèques (SIGB)
- Organisation et organigramme de la collectivité
- Offre éditoriale tous supports (livres, DVD, CD…) à destination de la jeunesse
- Publics des bibliothèques : enfants, pré-adolescents, adultes (familles, enseignants, éducateurs, animateurs…), notamment les publics empêchés et éloignés de la lecture
- Supports de communication et de médiation imprimés et numériques
- Doit à l’image, droit d’auteur, droit de citation
- Méthodologie du développement local et connaissance du territoire
Savoirs faire
- Encadrer une équipe, mais aussi les agents des deux autres secteurs pour des projets ponctuels
- Utilisation des outils informatiques, le Web et les réseaux sociaux
- Utilisation et administration des outils métier : SIGB et Portail
- Travailler en équipe et transmettre l’information de manière horizontale/ verticale
- Argumenter et à développer une idée
- Capacité de synthèse et rédactionnelle
- Élaborer et suivre le budgétaire
- Utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Elaboration et conduite de projets
- Développement de partenariats
Savoir être
- Capacité d’organisation et d’anticipation
- Aisance oratoire en public
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
- Ouverture d'esprit et polyvalence à mettre au service des projets inter-secteurs.
- Esprit de créativité, innovation, dynamisme, force de proposition.
- Qualités relationnelles, intérêt pour le service public.
- Bonne représentation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Bibliothécaire
