Responsable du Service Accès aux Droits et Numérique (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260803000578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur de la Proximité et de la Politique de la Ville, le/la Responsable a la charge de piloter, de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre, à harmoniser, et à suivre des actions répondant aux enjeux de l'accès aux droits, de lutte contre l'illectronisme en développement des actions de sensibilisation auprès des usagers du numérique, de les soutenir dans leurs usages quotidiens, de les accompagner dans la réalisation de démarches administratives en ligne sur les sept Bassins de Vie du territoire Saint-Paulois.
Pour cela, il/elle assure le management d'une équipe composée en cellules ayant la charge de l'accès aux droits et le fonctionnement des trois Antennes de Justice, la coordination du numériques et des " aidants connect " de proximité.
Il/elle assurera l'opérationnalité des axes et orientations pris dans les domaines respectivement cités.
Le/la responsable du service est ainsi le garant de la mise en œuvre des missions incombant à la direction dans ces domaines en veillant à la mise en cohérence des programmations d'actions inhérentes sur les Bassins de Vie.
Il/elle respecte le cadre et les procédures fixés par la collectivité et assure toute autre mission qui pourrait lui être confiée par le directeur de la Proximité et de la Politique de la Ville.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260803000578-responsable-service-acces-aux-droits-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bac+3 ou Bac+5 exigé
- Expériences sur un poste similaire souhaité
- Connaissance des règles et procédures administratives, financières, juridiques applicables dans la collectivité
- Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et du contexte institutionnel
- Connaissance des techniques de management
- Connaissance et maîtrise des dispositifs favorisant la cohésion des territoires (Education Populaire - Politique de la Ville et des dispositifs de droit commun)
- Maîtrise des techniques de pilotage et de diffusion de l'information auprès des différents partenaires institutionnels publiques et privés
- Connaissance des instances relavant de la démocratie participative
- Connaissance et maîtrise des relations Institutions et Collectivités / Associations
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale (FPT)
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité dans la fonction publique territoriale
- Connaissance en marchés publics de travaux, de fournitures et de prestations intellectuelles
- Etre capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
- Etre capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif et de l'ingénierie de projet
- Etre capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
- Etre capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation, négociation, d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Connaissances des techniques de management de service et d'encadrement d'équipe
- Etre capable d'encadrer et d'animer une équipe
- Etre capable de déléguer et rendre compte
- Etre capable de réagir efficacement en situation d'urgence
- Etre capable d'animer des réunions internes, encadrer une équipe et recenser les besoins en formation
- Etre capable de monter des dossiers partenariaux, développement des dispositifs
- Capacité rédactionnelle, aptitude à la communication
- Maîtrise de l'outil informatique
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Sens du relationnel
- Sens de l'organisation
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Disponibilité, souplesse
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Écoute active
- Etre respectueux vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de la collectivité, aux comportements professionnels de l'équipe
- Capacité à travailler en liaison étroite avec les autres directions et services de la collectivité
- S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 07/09/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
