Responsable du service bâtiments et propreté des locaux - MAIRIE DE MESANGER
Référence : O044261022001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mésanger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mésanger recrute
Un(e) responsable du service bâtiments et propreté des locaux
à temps complet
Cadre d’emploi des agents de maîtrise
Sous la responsabilité du directeur du pôle technique, vous aurez pour mission :
- d’encadrer les agents du service bâtiment (2 agents) et propreté des locaux (4 agents),
- de gérer le parc de matériel dédié au service (automobiles, engins, petit matériel)
- d’assurer la maintenance technique et l’entretien courant des bâtiments communaux et notamment l’espace enfance-jeunesse, les équipements sportifs et culturels, le groupe scolaire, les locaux administratifs et salles de réunion, la résidence pour personnes âgées, en régie ou en faisant appel à des prestataires extérieurs
- d’assurer la logistique évènementielle (organisation et prêt de matériel),
- de contribuer aux réunions de service avec les autres responsables pour assurer la transversalité des informations.
Profil recherché
Profil :
Formation en maintenance des bâtiments,
Permis B indispensable,
Expérience exigée.
Qualités personnelles : qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, rigueur, autonomie, organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Avantages sociaux via le COS44
Début de mission : 01/12/2026.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) avant le 23/11/2026 à :
Madame le Maire –Mairie de MÉSANGER
230 rue de la Vieille Cour – 44522 MÉSANGER
ou par mail à l’adresse suivante : rh@mairiemesanger.fr
Renseignements auprès de Sandrine BOUILDÉ, Responsable ressources humaines au 02 40 96 75 22 ou rh@mairiemesanger.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
