Responsable du service culturel - MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
Référence : O038260717001213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tour-du-Pin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La politique culturelle d’une ville constitue le pivot des actions qu’elle engage en ce qui a trait au développement de la culture. Elle permet de définir clairement des axes stratégiques pour son territoire, ses acteurs artistiques et culturels, et ses habitants, dans une perspective d’amélioration de la qualité de vie.
Les équipements dont la ville s’est dotée lui permettent de poursuivre une politique culturelle vivante, avec une offre diversifiée à la portée de tous. La culture demeure au cœur de la priorité de la municipalité de La Tour du Pin. Une culture qui forge la mémoire collective d’un territoire, qui renforce le vivre ensemble et permet d’ouvrir l’esprit sur l’autre et sur le monde. Une culture qui n’est pas réservée aux seuls spécialistes, valorisant tous les domaines artistiques.
Dans la lignée de la saison précédente, la municipalité poursuit sa politique culturelle en privilégiant les partenariats et en associant toutes les populations (acteurs culturels, sociaux, économiques, associatifs, citoyens, ...) à la démarche culturelle afin de garantir à tous l’accès à la culture.
Ainsi, conscient de sa responsabilité de ville centre au sein de l’intercommunalité des Vals du Dauphiné, la politique culturelle de la ville de La Tour du Pin s‘articule autour de six axes :
La promotion d’une culture vivante et diversifiée ;
Le soutien à la création artistique ;
L’éducation artistique et la médiation ;
Le développement d’évènements temps forts au service de l’attractivité de la ville ;
Le développement de l'école de musique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260717001213-responsable-service-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste de niveau bac + 5 ou expérience professionnelle similaire,
Expertise avérée dans le domaine culturel,
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail,
Force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus,
Qualités rédactionnelles, relationnelles liées à la diversité des partenaires (professionnels, élus, services, associations, etc…),
Disponibilité (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service, des obligations des élus en charge de la culture et de la vie associative, et des manifestations en soirées et week-end avec récupérations).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
