Responsable du service Culturel H/F - SAINTE MAXIME
Référence : O083260908001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, dans un cadre de vie exceptionnel. La Ville de Sainte-Maxime, station balnéaire dynamique et surclassée 40 à 80 000 habitants, poursuit le développement et la diversification de son rayonnement culturel.
Dans ce cadre, la Ville recrute son(sa) Responsable du service culturel, placé(e) sous l'autorité de la Direction des Affaires Culturelles et en étroite collaboration avec l'adjointe au Maire déléguée à la Culture.
Au coeur d'une programmation riche et diversifiée, vous participez à la mise en oeuvre de la politique culturelle de la collectivité et contribuez au développement de projets artistiques et culturels destinés aux habitants, aux associations, aux artistes et aux visiteurs.
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux / Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Attachés territoriaux / Attachés territoriaux de conservation du patrimoine
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260908001330-responsable-service-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine des politiques culturelles, de la médiation culturelle ou dans un domaine équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite et la coordination de projets culturels.
Une expérience en responsabilité dans une collectivité territoriale et une bonne connaissance de l'environnement culturel du territoire et de la région constituent des atouts.
Vos atouts :
·Connaissance approfondie des acteurs et réseaux culturels ;
·Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif ;
·Bonne connaissance du milieu artistique et technique du spectacle vivant et de l'organisation d'événements ;
·Très bonnes capacités d'expression orale et écrite, sensibilité artistique et culturelle plurielle.
Vous savez :
·Piloter et coordonner plusieurs projets simultanément ;
·Travailler avec des interlocuteurs variés : élus, services municipaux, associations, artistes, prestataires et partenaires institutionnels ;
·Élaborer et suivre un budget ;
·Sécuriser les procédures administratives et contractuelles ;
·Être force de proposition tout en travaillant dans le cadre des orientations de la collectivité.
Votre personnalité fera la différence :
·Sens du service public et des responsabilités ;
·Rigueur, organisation et autonomie ;
·Excellentes qualités relationnelles et capacité d'écoute ;
·Esprit d'équipe et goût du travail transversal ;
·Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations imprévues ;
·Créativité, curiosité et ouverture aux nouvelles formes de pratiques culturelles.
En rejoignant la Direction des Affaires Culturelles, vous participerez directement au développement d'une politique culturelle ambitieuse et à la réalisation de projets structurants pour le territoire, notamment en co-pilant l'ouverture de l'Espace Frédéric Mistral en juin 2027.
Avantages :
- RIFSEEP (IFSE / CIA)
- Adhésion COS Méditerranée (gratuité pour l'agent)
- Titres restaurant (maximum 15 /mois, valeur faciale 10 € dont 6 € pris en charge par la collectivité) =+ gain de pouvoir d'achat de 1 080 € sur une année pleine
- Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur 10€
- Participation mutuelle santé labélisée - Participation mensuelle employeur 25€
- Parking gratuit
- Compte Epargne Temps
- RTT
- Charte managériale
- Démarche QVT
Avantages :
- Carte titres-restaurant
- Congés payés et RTT
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Conservateur des bibliothèques, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
