Responsable du service d'état civil, opération funéraire, CNI passeport - Commune de Gosier
Référence : O971261005001465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice des Services à la Population, le/la responsable de l’Etat civil, Opérations Funéraires, CNI Passeport pilote, organise et sécurise l’ensemble des activités liées à l’état civil, aux opérations funéraires et à l’instruction des demandes de cartes nationales d’identité et de passeports. Il/Elle assure le management des équipes, optimise l’organisation du service et développe les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels concernés. Il/Elle assure l’interim du directeur/ de la directrice.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001465-responsable-service-etat-civil-operation-funeraire-cni-passeport?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure ou expérience similaire dans le domaine de l’administration publique, du droit, de la gestion administrative.
Aptitudes techniques
Maîtriser la réglementation relative à l’état civil et aux actes d’état civil.
Maîtriser la réglementation relative aux opérations funéraires, aux cimetières et aux concessions.
Maîtriser les procédures d’instruction et de délivrance des cartes nationales d’identité et des passeports.
Maîtriser les règles relatives aux délégations de signature et aux fonctions d’officier de l’état civil.
Maîtriser les techniques d’accueil et de relation avec les usagers.
Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe.
Élaborer des procédures, tableaux de bord, statistiques et bilans d’activité.
Suivre un budget et appliquer les règles de gestion d’une régie.
Rédiger des actes, courriers, notes administratives, procédures et documents professionnels.
Utiliser les logiciels métiers, outils bureautiques et applications spécifiques aux services à la population.
Assurer une veille juridique et réglementaire régulière.
Qualités principales
Rigueur
Sens de l’écoute
Disponibilité
Sens du service public
Sens de la communication
Capacité à animer une équipe
Autonomie
Qualités rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de service funéraire
