RESPONSABLE DU SERVICE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - TDM26-060 (H/F)
Référence : O085260716000374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montaigu-Vendée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une organisation mutualisée associant Terres de Montaigu, Montaigu-Vendée, le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), la commande publique occupe une place stratégique au service des projets du territoire. Rattaché au Pôle « Ressources » et placé sous la responsabilité de la Direction des affaires générales et juridiques, le service accompagne les directions opérationnelles dans la sécurisation, l’optimisation et la mise en œuvre de leurs achats.
Dans ce contexte, Terres de Montaigu recrute un responsable du service de la commande publique pour piloter, coordonner et optimiser l’activité du service, tout en accompagnant les nouveaux enjeux de la mandature. Véritable appui expert auprès des services, vous contribuerez notamment à :
- Poursuivre le développement des groupements de commandes au sein de l’organisation mutualisée en associant les communes du territoire dans une logique de mutualisation et d’efficience ;
- Construire et suivre une politique achat intégrant les objectifs du Plan climat et les enjeux de transition écologique.
Ce poste s’inscrit ainsi dans une dynamique de structuration, de sécurisation juridique et d’innovation au service d’une commande publique plus lisible, plus performante et davantage partagée à l’échelle du territoire.
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Descriptif de votre poste.
Sous l’autorité du Directeur des Affaires générales et juridiques, vous pilotez et coordonnez la commande publique des 4 collectivités. Vous organisez les activités du service dans une démarche de sécurisation juridique des procédures et des actes, d’optimisation des achats et de qualité du service rendu aux directions clientes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260716000374-responsable-service-commande-publique-tdm26-060?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en droit public, vous disposez d’une expérience dans le domaine des marchés publics, de la commande publique ou des achats, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez les règles et procédures de la commande publique, le fonctionnement des collectivités territoriales et les circuits décisionnels administratifs. La connaissance du logiciel MARCO serait appréciée.
Reconnu pour votre rigueur juridique, vos qualités rédactionnelles et votre sens de l’organisation, vous savez sécuriser les actes, accompagner les services dans leurs besoins et apporter les éléments nécessaires à l’arbitrage. À cet effet, vous savez adapter votre posture aux différents interlocuteurs et être force de proposition pour envisager des solutions alternatives au travers d’échanges constructifs.
Votre capacité à travailler en transversalité, à animer des réunions et à fédérer une équipe sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Autonome, diplomate et réactif, vous faites preuve d’écoute, d’agilité et d’un réel sens du service public. Vous appréciez le management collaboratif, la conduite du changement et l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération selon grade, diplôme et expérience
-Titres restaurant
-Contrat de groupe pour la prévoyance
-Participation employeur à la complémentaire santé ;
-Nombreux avantages sociaux
Transport : participation employeur de 75 % aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public.
poste à temps complet, à 37,5 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT). Télétravail possible 1 jour par semaine.
Lieu de travail : Hôtel d’agglomération, 1 rue Henri Joyau, dans des locaux entièrement neufs, près de la gare de Montaigu-Vendée. Permis B indispensable.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à temps complet dans le cadre d’emploi des attachés ou rédacteurs administratifs.
Poste à pourvoir dès que possible.
Adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, avant le 31/08/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr
Contact : Florence MARTIN directrice des affaires générales et juridiques 06 02 10 95 85 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
