Responsable du service de Police Municipale - LE TREPORT
Référence : O076260928001469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tréport
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité
Commune classée station de tourisme, bénéficiant d’un surclassement démographique de 10 000 à 20 000 habitants, elle se caractérise par une forte attractivité et une activité soutenue tout au long de l’année.
La période estivale et les nombreux événements culturels, festifs et touristiques génèrent une fréquentation importante et nécessitent une organisation adaptée des services municipaux, notamment en matière de tranquillité publique, de sécurité et de gestion des flux.
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Le service
Vous assurez la direction et l’organisation d’un service composé de :
•5 agents de police municipale :
o2 brigadiers-chefs principaux ;
o2 brigadiers ;
o1 gardien-brigadier
•1 agent de surveillance de la voie publique (ASVP) ;
•Des renforts saisonniers (4 agents) en période estivale pour le contrôle du stationnement payant ;
•Des agents en charge de la vidéoprotection, présents à l’année et renforcés en saison.
Sous l’autorité de la Direction générale des services, et celle de l’autorité territoriale, vous êtes chargé(e) de :
Encadrement et management
• Encadrer, coordonner et animer les équipes
• Organiser le travail et assurer la continuité du service
• Développer la cohésion et les compétences des agents
• Assurer la gestion des plannings, congés et cycles de travail
Organisation et pilotage du service
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité et de prévention
• Adapter les dispositifs aux spécificités de la commune touristique (pics d’activité saisonniers)
• Superviser la vidéoprotection et les dispositifs de surveillance
Opérationnel
• Participer à la mise en œuvre des actions de police administrative et judiciaire
• Assurer la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire
• Organiser les dispositifs liés aux événements communaux et participer à la sécurisation des manifestations, festivités, défilés…)
• Assurer la coordination avec les partenaires (État, gendarmerie, services municipaux)
Administratif et réglementaire
• Rédiger rapports, notes et arrêtés
• Assurer le suivi des procédures et veiller au respect de la réglementation
• Assurer une veille juridique et conseiller les élus et la direction
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CONDITIONS D’EXERCICE
•Temps complet, organisation en cycle annuel de travail permettant une rotation des équipes ;
•Présence requise lors de certains événements, incluant services de nuit ponctuels planifiés
•Forte activité en période estivale
Profil recherché
Compétences
• Expérience confirmée en tant que responsable d’un service de police municipale
• Excellentes compétences managériales (expérience indispensable)
• Maîtrise du cadre réglementaire de la police municipale
• Solides capacités organisationnelles et rédactionnelles
•Aptitude à gérer des situations opérationnelles complexes
Qualités
•Sens des responsabilités
•Rigueur, disponibilité et réactivité
•Sens du service public et diplomatie
•Capacité d’adaptation à un contexte touristique dynamique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
Par courrier :
- VILLE DU TRÉPORT / Direction des Ressources Humaines, rue François Mitterrand, CS 70001, 76470 LE TRÉPORT.
Ou par courriel à drh@ville-le-treport.fr
Renseignements complémentaires au 02.35.50.55.20. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
