Responsable du service des élections - Commune de Gosier
Référence : O971261005001058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice des Services à la Population, le/la responsable des élections participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service Élections. Il/elle participe à la sécurisation des procédures en matière électorale. Il/Elle assure la gestion du recensement citoyen.
Organise l’accueil du service élections et recensement
Pilote l’accueil, le conseil et l’orientation des administrés
Coordonne l’administration des demandes usagers (en vis-à-vis, par mail, sur Post-office,…)
Coordonne la rédaction des documents administratifs et opérationnels courants
Sécurise les actes en matière d'élections, de recensement citoyen et de jurés d’assises
Pilote l’inscription des administrés sur la liste électorale et en assure le suivi
Définit l'organisation logistique des bureaux de vote
Contrôle la qualité des documents collectés et des procédures liées au scrutin (dépouillement)
Organise et gère le recensement citoyen
Assure les opération nécessaires à l’établissement de la liste initiale des jurés d’assises
Anime et pilote le service
Assure la coordination de l’équipe
Elabore et suit le budget liés à son domaine de compétences
Suit l’activité du service via des tableaux de bord
Collabore à la rédaction d'un guide de procédures en matière électorale
Profil recherché
Formation
Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales ou expérience professionnelle sur des postes similaires
Aptitudes techniques
Bonne connaissance du cadre réglementaire en matière d’élection et de recensement,
Bonne connaissance des logiciels bureautiques et métiers
Qualités principales
Rigueur, méthode
Sens de l’écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du service public
Capacité à animer un groupe
Qualités relationnelles
Discrétion et respect strict de la confidentialité
Sens du travail en équipe
Autonome
Qualités rédactionnelles
Respect des délais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du service population
