Responsable du service eau et aissainissement - COULOMMIERS Communauté d'agglomération pays de Brie
Référence : O077260616000904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Ferté-sous-Jouarre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base +régime indemnitaire+CNAS+prévoyance+mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération Coulommiers Pays de Brie - Seine-et-Marne- 60km (Est) de Paris - 94000 habitants - 54 communes recrute :
Un Responsable du service eau et assainissement H/F
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques il a pour missions :
Management d’une équipe de 10 à 15 personnes :
o Réunion, information
o Evaluations des besoins en compétences, habilitations et formations de professionnalisation
o Suivre et évaluer le travail des agents
Coordination, pilotage et évaluation des projets :
o Planification et organisation des activités au sein de l’équipe
o Appui technique aux membres de l’équipe en tant qu’expert
o Coordination des études de gouvernance pour l’extension des compétences (exemple ruissellement)
o Pilotage de l’ensemble des aspects techniques, administratifs, juridiques, humains et financiers liés à ces transferts
o Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement :
o Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement
o Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
o Conseiller/Alerter les élus et la direction sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets
o Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie
Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable et d'assainissement :
o Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets pour l'eau potable et l'assainissement
o Opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
o Identifier les marges de manœuvre
Élaboration de propositions et de scénarios d’actions en matière de ressources en eau, instruction de projets et d'études de recherche en eau :
o Réaliser un diagnostic social, économique, politique, environnemental du territoire
o Déterminer les ressources en eau disponibles
o Évaluer les possibilités de développement des ressources
o Évaluer les potentialités des ressources, les possibilités de diversification des ressources en eau
o Élaborer des projets de réhabilitation
Gestion et suivi administratif et financier du service :
o Rédaction de notes, comptes rendus, rapports, arrêtés, délibérations
o Elaboration de tableaux de bord
o Elaboration des budgets du service en collaboration avec les membres de l’équipe et le service financier : Eau potable, assainissement, GEPU, GEMAPI, SPANC
Autres missions :
o Missions transversales et collaboration aux projets d’autres services
o Veille technique, juridique et réglementaires
Profil recherché
Profil recherché
o Diplôme d’ingénieur ou expérience exigée dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
o Capacités managériales confirmées
o Aptitude confirmée à la conduite de projets, à l’expertise technique, à l’animation de réunions et à la négociation
o Maitrise des procédés et dossiers réglementaires dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, GEPU, GEMAPI
o Maitrise des procédures d’achats publics
o Connaissances dans le domaine du contrôle de gestion des délégations de services publics et marchés de prestations de services
o Connaissances en VRD
o Maitrise des outils bureautique et progiciels spécifiques (AutoCAD ou Arc GIS)
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
o Maîtrise des outils de gestion administratifs (budgets, marchés publics, …) et financiers
o Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
o Travail dans le respect des objectifs de délais et de coûts
o Permis B impératif (nombreux déplacements).
Qualités requises :
o Rigueur, méthode, respect des procédures, sens des responsabilités et de l’organisation
o Savoir gérer les priorités et être polyvalent
o Être force de propositions
o Sens du service public
o Capacité à communiquer et à gérer les conflits, qualité d’écoute et de diplomatie
o Esprit d’équipe et sens du travail en commun
o Savoir être à l’écoute des agents et être en capacité de répondre à leurs interrogations
o Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Conditions d’exercice :
o Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
o Lieu : 22 avenue du Général Leclerc - 77260 La Ferté-sous-Jouarre
o Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle
o Déplacements réguliers (véhicule de service)
o Prise de fonction : 1er septembre 2026
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
