Responsable du Service Enfance - COMMUNE DE VERNEGUES
Référence : O013260713000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernègues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, le / la responsable du service enfance assure la gestion du service des affaires scolaires et périscolaires. En lien avec l’élu(e) en charge l’enfance-jeunesse, il / elle coordonne les relations entre l’Education Nationale, les écoles, les parents d’élèves et les services. Il / elle manage le personnel affecté dans les établissements scolaires et périscolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260713000564-responsable-service-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
• Maîtriser les logiciels de bureautique et de messagerie
• Maîtriser les logiciels métiers
• Connaître les enjeux et les évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, d’enfance et d’éducation, ainsi que sur la réglementation applicable aux collectivités territoriales (environnement juridique, budgétaire et comptable)
• Avoir une compétence managériale et une aptitude à assumer des responsabilités
• Connaître le fonctionnement et les missions d’une commune
Savoir-être
• Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et confidentialité
• Autonomie
• Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à l’attention de Madame le Maire de Vernègues :
Par mail : rh@vernegues.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
