Responsable du service enfance et jeunesse - MAIRIE DE TRIGNAC
Référence : O044260831000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En raison d’un congé maternité, la Ville de Trignac recherche un(e) responsable du service enfance et jeunesse en CDD
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Education dont le Service est une composante, le-la responsable Enfance-Jeunesse, pilote un service composé d’environ 30 agents, avec un secteur Enfance (accueils périscolaires, de loisirs ; pause méridienne en élémentaire) et un secteur Jeunesse (11-25 ans).
Le-la responsable de service, concourt à décliner la politique publique autour de l’enfance et de la jeunesse, dans le cadre du Pôle Education et du Projet Global Enfance Jeunesse, à travers le PEDT, le Plan mercredi, ...
Il participe à garantir sur un plan collectif et individuel la compétence professionnelle des agents dont il a la responsabilité, son évolution, afin d'atteindre les- dits objectifs.
Il est garant d'un accueil de qualité dans le respect des réglementations en vigueur.
Il participe au développement de relations partenariales avec les différents acteurs du territoire afin de garantir la mise en œuvre des politiques contractuelles au bénéfice de la commune et des enfants, des jeunes, des familles…
Sa capacité à travailler en équipe est mobilisée, et il/elle a une expérience solide quant à la connaissance des partenariats, dispositifs et financements dans le secteur de l’Enfance Jeunesse, leur suivi (CAF en particulier, SDJES…). Il ou elle participe aux travaux de la Convention Territoriale Globale à l’échelle de Saint Nazaire agglomération.
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et au pilotage des projets et des opérations retenus dans le cadre du Projet éducatif global et en particulier du P.E.D.T en cours
• Animation et pilotage du service et des équipes dont vous avez la responsabilité, avec l’appui des adjoints, responsables du secteur Enfance, et du secteur Jeunesse, ainsi que de la coordinatrice Pause méridienne et projets transversaux
• Relation avec les élus du secteur, en relation avec la Responsable de pôle
• Gestion du service et des ressources allouées (budget, agents, patrimoine ,..) en relation avec les services ressources
• Veille prospective
• Collaboration avec les autres responsables de service, en particulier au sein du pôle
• Animation et développement de partenariats en lien avec les compétences du service
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines de l'animation, de l'éducation et des politiques publiques
• Expérience souhaitée sur des fonctions de direction ou d'encadrement dans le secteur Enfance-Jeunesse.
• Connaissance de l'environnement territorial et des partenaires institutionnels (CAF, SDJES, DRAJES, éducation nationale, …), associatifs, législations,…
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Solides compétences en conduite de projets et animation d'équipes.
Vous maîtrisez les outils administratifs, bureautiques et numériques nécessaires au pilotage d'un service, au suivi d'activité
Permis B boite manuelle
Détail de l’offre :
Lieu de travail : Escale (quartier de Certé)
Durée hebdomadaire de travail : 39 h00
Poste au pourvoir à compter du 9 novembre 2026 jusqu’au 31/08/2027
Rémunération :
Grille Animateur CAT B
IFSE 579€
Prise en charge transport en commun 75% de l'abonnement
Prise en charge à hauteur de 15€ si l'agent a un contrat de mutuelle labélisé
Supplément Familial de Traitement si les conditions sont remplies
CV+Lettre de motivation + diplôme : recrutement@mairie-trignac.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
La ville de Trignac, avec ses 8 500 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
