Responsable du Service Enfance Jeunesse Education - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044260818000368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sud de la métropole nantaise, la Ville de Pont-Saint-Martin est une commune dynamique de plus de 7 000 habitants, engagée dans une démarche de développement de services publics de proximité au bénéfice des familles et des habitants.
Au sein du Pôle Cohésion Sociale, la collectivité recrute son/sa Responsable du Service Enfance Jeunesse Éducation dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer la lisibilité de l'organisation, la qualité du service rendu et la coordination des actions éducatives conduites sur le territoire.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Cohésion Sociale, vous assurez la gestion du Service Enfance Jeunesse Éducation et pilotez la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l'enfance et à la jeunesse dans la globalité des temps liés à ce public.
Dans le contexte de réorganisation du service, une attention particulière sera portée à votre capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'appropriation de nouvelles méthodes de travail.
Vous maîtrisez les outils administratifs, bureautiques et numériques nécessaires au pilotage d'un service, à la dématérialisation des procédures, au suivi d'activité et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles.
• Poste à temps complet.
• Entretiens de recrutement prévus le 1er octobre 2026
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle selon les conditions en vigueur.
• CNAS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260818000368-responsable-service-enfance-jeunesse-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines de l'animation, de l'éducation, des politiques publiques ou du développement territorial.
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou d'encadrement dans le secteur Enfance-Jeunesse.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Solides compétences en management, conduite de projets et animation d'équipes.
Dans le contexte de réorganisation du service, une attention particulière sera portée à votre capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'appropriation de nouvelles méthodes de travail.
Vous maîtrisez les outils administratifs, bureautiques et numériques nécessaires au pilotage d'un service, à la dématérialisation des procédures, au suivi d'activité et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous pensez correspondre au profil recherché, vous pouvez déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse
suivante :
M. le Maire
Hôtel de Ville
14 Rue de la Mairie
44860 PONT SAINT MARTIN
Ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
