Responsable du service Finances F/H - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260706002548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général adjoint Ressources, vous piloterez la politique financière de la collectivité, garantirez la fiabilité des procédures budgétaires et comptables et accompagnerez les élus et les directions dans la mise en oeuvre des politiques publiques.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction générale, l'ensemble des directions opérationnelles, les élus, le comptable public et les partenaires institutionnels.
Vous encadrez une équipe de 7 agents composée de :
- 5 comptables ;
- 1 responsable budget ;
- 1 responsable comptable.
Vous serez chargé(e) de :
1. Piloter le processus budgétaire
- Organiser la préparation des orientations budgétaires.
- Conseiller les élus et la Direction générale dans les arbitrages financiers.
- Superviser l'élaboration du budget primitif, du budget supplémentaire, des décisions modificatives et du compte financier unique.
- Coordonner le dialogue de gestion avec les directions.
- Garantir le respect du calendrier budgétaire.
- Préparer les délibérations et les documents financiers destinés aux instances.
2. Garantir la qualité de l'exécution budgétaire et comptable
- Superviser l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes.
- Garantir la qualité comptable et la sécurité juridique des opérations.
- Veiller au respect de la réglementation comptable (M57).
- Développer le contrôle interne financier.
- Optimiser les délais de paiement et de recouvrement.
3. Piloter la gestion de la dette, de la trésorerie et des financements
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie.
- Préparer les consultations bancaires.
- Rechercher et suivre les financements et subventions.
- Optimiser les ressources financières de la collectivité.
4. Manager le service
- Organiser l'activité du service.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner les évolutions professionnelles des agents.
- Développer les compétences de l'équipe.
- Favoriser la transversalité avec les autres directions.
5. Accompagner les projets de la collectivité
- Conseiller les directions dans le montage financier des projets.
- Évaluer les impacts financiers des politiques publiques.
- Participer aux projets structurants de la collectivité.
- Développer une culture de gestion et d'aide à la décision.
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure en finances publiques, gestion ou comptabilité (Bac +3 et plus).
Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre maîtrise des finances locales et du pilotage budgétaire ;
- Votre expérience en management d'équipe ;
- Votre capacité à accompagner la décision ;
- Vos qualités d'analyse et de synthèse ;
- Votre rigueur et votre sens du service public.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
