RESPONSABLE DU SERVICE INTÉRIM ET SECRÉTAIRE DE MAIRIE ITINÉRANTS (H/F)
Référence : O042260520000080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Priest-en-Jarez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle Recrutement et accompagnement des parcours professionnels un/une Responsable du service Intérim et Secrétaire de mairie itinérant.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle, vous assurez la gestion du service intérim et des Secrétaires de mairie itinérant (SMI). Vous serez en charge de la mise en oeuvre du parcours annuel d'initiation au métier de secrétaire général de mairie à destination des demandeurs d'emploi et de la coanimation du réseau des secrétaires généraux de mairie.
Vous encadrez une équipe de 3 personnes (une assistante administrative et deux secrétaires de mairie itinérants).
Vous participez aux actions liées aux projets du pôle et contribuez à l'attractivité de la FPT.
1/ Gestion des services Intérim et SMI :
- Encadrer et coordonner l'activité des agents permanents du service
- Répondre aux besoins des collectivités et établissements publics, coordonner et suivre l'activité des agents intérimaires
- Alimenter un vivier de candidatures (gestion des candidatures via le logiciel WINK), participer aux forums de l'emploi
- Suppléer la gestionnaire administrative en cas de besoin (rédaction des contrats, élaboration des paies, programmation des visites médicales...)
- Promouvoir la mission d'intérim territorial et SMI auprès des employeurs territoriaux
2/ Mise en oeuvre du parcours d'initiation au métier de secrétaire général de mairie :
- Construire le parcours en lien avec les partenaires (CNFPT, France Travail et collectivités accueillant les stagiaires) et en assurer le suivi
- Sélectionner les stagiaires, trouver des tuteurs
- Être l'interlocuteur des partenaires et des stagiaires tout au long du parcours de formation
3/ Coanimation du réseau des secrétaires généraux de mairie :
- Développer et faire vivre le réseau (notamment par l'alimentation de la plateforme Interstis)
- Organiser les réunions semestrielles
- Organiser les événementiels (réunion annuelle départementale, webinaires...)
Conditions de travail :
- Déplacements occasionnels dans le département, selon les besoins
- Temps complet - Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Profil recherché
Expérience de 3 ans exigée sur poste de secrétaire de mairie et/ou service RH d'une collectivité
-Expérience d'encadrement d'équipe / management de proximité
-Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
-Maitrise des dispositifs de gestion des ressources humaines
-Capacité à la conduite de projets et à l'animation de réunions
-Capacité d'apprentissage et aisance avec l'outil informatique
-Pratique de Word, maîtrise d'Excel (exigé), Outlook
-Pratique de CIRIL (logiciel de gestion RH) appréciée
-Connaissance du mode gestionnaire " Site emploi territorial "
-La connaissance d'Interstis (plateforme collaborative) est un plus
Savoir être :
-Très bon relationnel
-Réactivité et gestion des priorités
-Capacité d'écoute et de conseil
-Rigueur et organisation
-Discrétion professionnelle et confidentialité
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements, contacter: Laurence FORISSIER (04 77 42 67 22).
Commission de recrutement le vendredi 03/07/26 après-midi
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
