GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de VILLEREST
Référence : O042260609000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Villerest compte 5288 habitants et est située en Région Auvergne Rhône Alpes en pays Roannais. La commune est rattachée à Roannais Agglomération. Elle est composée de 35 agents titulaires et 14 agents contractuels.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Ressources, le/la gestionnaire des ressources-humaines participe à la gestion administrative du personnel.
MISSIONS
- Gestion administrative et statutaire de toute la carrière des agents en lien avec le CDG42 (rédaction des arrêtés, contrats relatifs au recrutement, nomination, avancement, retraite)
- Gestion les divers congés (annuels, RTT, maladie) et suivre le CET des agents
- Assurer l’établissement et le bon déroulement des instances médicales
- Effectuer des déclarations sur diverses plateformes (assurances, CAREL, pôle-emploi, Urssaf …)
- Recueillir et fournir les éléments de paies au CDG42 (Villerest adhère auprès du CDG42 pour l’établissement des paies)
- Mandater les paies
- Gérer les titres restaurant
- Mettre en œuvre la politique de formation des agents : formations obligatoires, inscriptions, demandes spécifiques …
- Suivre le Compte Personnel de Formation
- Suivi et mise à jour des règlements et procédures internes
- Suivi et mise à jour des nouveaux outils nécessaires mis en place par le CDG42
- Prendre en charge l’adhésion des agents au comité d’entreprise (CNAS)
- Suivi des mutuelles santé/prévoyance
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents
- Trier, classer, archiver régulièrement
- Rédaction du rapport social unique annuel en lien avec le CDG 42
- Lancement des avis de vacances de postes et programmation des jurys
Activités ponctuelles
- Remplacement du service « accueil » par roulement
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Internes : la Directrice Générale des Services, les responsables des différents pôles, les agents municipaux
Externes : Le Centre De Gestion de la Loire, le SGC Loire Nord, les différents organismes dont adhère la commune, Santé au Travail Loire, les médecins experts, le CNFPT…
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
- Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public
ou
- Niveau bac avec expérience significative en ressources-humaines
ou
- Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH (dans la fonction publique de préférence)
SAVOIR-ETRE
- Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur
- Aisance dans un environnement multitâche
- Polyvalence
- Gestion des priorités
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Assurer un reporting efficace
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des procédures RH
- Capacité à respecter les délais, organiser, prioriser
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciel RH (civil RH)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : Laurie FAYE – responsable pôle ressources
04.77.69.66.66
Informations complémentaires
CONDITIONS :
• Temps complet sur 4.5 jours ou 5 jours
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle santé
Possibilité de télétravail
Lettre de motivation + CV + diplômes à adresser à Monsieur le Maire à ressources-humaines@villerest.fr
Joindre dernier arrêté de situation (le cas échéant)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
