Responsable du service POPULATION - MAIRIE DE BOURBOURG
Référence : O059260929001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurerez :
- la mise en oeuvre des orientations et des priorités définies par l'équipe municipale,
- la garantie de la qualité des prestations rendues dans les domaines de l'état civil, du funéraire, des élections, du recensement, des titres d'identité, de l'accueil...,
- le pilotage direct des activités liées aux élections, au recensement, aux titres d'identité et aux affaires funéraires.
Vous participerez également à la modernisation de l'administration ; vous faciliterez les démarches administratives et vous serez force de proposition pour rationaliser l'organisation des guichets.
Vous renforcerez les synergies avec les partenaires institutionnels et entre services dans une démarche transversale.
Vous assurez le management de trois agents polyvalents au service Population.
Emploi créé au titre de la promotion interne 2026.
- Organiser les missions et manager les agents du service,
- Gérer les CNI-Passeports,
- Gérer les élections et le recensement de la population,
- Gérer les affaires funéraires,
- Gérer l'accueil/standard,
- Opérer la veille juridique et assurer la sécurisation administrative et juridique des actes,
- Réaliser les contrôles préalables des actes,
- Suivre les opérations de révision de la liste électorale,
- Préparer et organiser les scrutins électoraux,
- Superviser l'organisation des opérations de recensement de la population,
- Superviser la gestion des opérations relatives aux jurés d'assises,
- Accompagner les services dans une démarche de qualité (satisfaction des usagers, réduction des délais d'attente, qualité du traitement des demandes...),
- Gérer le budget et son exécurion,
- Développer de l'e-administration (demandes en ligne, dépôt de formulaire...).
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- Savoir développer la transversalité et la polyvalence au sein du service.
SAVOIR ETRE :
- Avoir le sens du service public, de l'écoute,
- Avoir l'esprit d'équipe,
- Savoir anticiper,
- Avoir le sens de l'organisation,,
- Avoir une certaine résistance au stress,
- Savoir être discret.
Qualité Managériales :
- Savoir appliquer une conduite de changement,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir être à l'écoute et pédagogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
59630 BOURBOURG -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable du service population
