Responsable du service RH - Mairie de L'HORME
Référence : O042260719000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Horme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte :
L’HORME, commune de 4921 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.
Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :
la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (...)
C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers comme aux exigences environnementales, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » a pu voir le jour et être mis en service en 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE « La Canopée » a été porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée (bâtiment passif). Aujourd’hui le mandat qui débute sera tout aussi ambitieux avec notamment la rénovation énergétique du groupe scolaire public (…)
La Commune de L'Horme recrute un(e) Responsable du service Ressources Humaines placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
Définition du poste :
Dans un contexte de modernisation et professionnalisation du SPL, le(la) responsable du service RH a pour missions majeures:
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation du plan de formation interne et son règlement
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation des Lignes Directrices de Gestion des ressources humaines
- piloter/sécuriser/optimiser la gestion globale du suivi des agents/des carrières et de contribuer au développement d’une culture RH « maison »
- suivre/gérer l’ensemble des procédures et actes liés à l’exercice du dialogue social (Elections professionnelles, CST)
- de suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260719000010-responsable-service-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Niveau minimum diplôme BAC/BAC+3
- Concours de la FPT catégorie B ou A
- Ouvert aux contractuels
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Rémunération/Avantages sociaux :
- Traitement de base
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Prime fin d’année
- Tickets restaurant
- Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel
- Télétravail possible en fonction des missions/sujétions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation) à adresser à :
mlambert@ville-horme.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
