Responsable du service scolaire - DIVONNE LES BAINS
Référence : O001260619000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Divonne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’éducation, en lien avec les acteurs éducatifs locaux (PEdT)
- Pilotage opérationnel des projets éducatifs et des événement liés à l’enfance
- Management, gestion et coordination des équipes administratives, ATSEM et animateurs
- Gestion des outils qui permettent de contrôler et assurer la qualité éducative des différents accueils
- Gestion des communications et des échanges en liens avec les familles des enfants scolarisés
- Assurer les liens transversaux avec les différents services municipaux et les partenaires
- Animation des réunions diverses liées aux projets et aux événements scolaires
- Animation et gestion des relations avec les directions des écoles publiques
- Préparation et participation aux Conseils des 4 écoles publiques
- Préparation et participation aux Commissions « Vie de l’Enfant »
- Préparation et participation aux Commissions municipales scolaires
- Suivi quotidien des ressources humaines attachées aux écoles
- Suivi régulier de la délégation de service public liée aux accueils péri/extrascolaires
- Suivi des écoles privées et des liens réguliers avec le collège
- Suivi et gestion administrative du service (inscriptions, dérogations, facturations,
- Suivi des situations sanitaires et des élèves à besoins particuliers
- Suivi des équipements scolaires et des interventions techniques
- Suivi et gestion budgétaire
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des fonctionnement institutionnels et des règlements liés aux missions scolaires
- Maitrise du fonctionnement des établissements scolaires et des accueils péri/extrascolaires
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft office) et des progiciels (avec formation et Maitrise des techniques de management
- Veille juridique liée à l’exercice des missions scolaires
- Connaissance des orientations et des priorités politiques portées par les pouvoirs en exercice
- Connaissance des acteurs, des institutions et des dispositifs contractuels de la communauté éducative
- Connaissance des procédures administratives liées au service municipal scolaire
- Connaissance des règles et budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- accompagnement à l’intégration)
- Sensibilité et veille autour des politiques publiques en matière d’éducation
- Notions de projection, prévision et de simulation d'effectifs scolaires et péri/extrascolaires
Profil recherché
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
- Échanges réguliers et constructifs avec la direction associée
- Garant d’une éthique de service public, du respect des textes et de la qualité d’accueil des usagers
- Maitrise de l’expression écrite et expression orale exemplaire
- Qualités managériales
- Gestion exemplaire et bienveillante des demandes des administrés
- Sens de l’organisation, rigueur
- Force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du relationnel et maitrise de soi
- Capacité à travailler en équipe et à faire progresser les agents municipaux
- Bonne capacité d’écoute, de conseil, d’information pour répondre au mieux aux besoins des différents publics (élus, direction, services de la collectivité, partenaires)
- Coopération, entraide et solidarité indispensables avec les autres services et leurs agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
Autres avantages:
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle
- Prise en charge de la prévoyance
- Forfait mobilité durable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
