Responsable du Service Technique (H/F) - JARZE VILLAGES
Référence : O049260804001007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarzé Villages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Jarzé Villages, engagée dans une dynamique de modernisation et d’optimisation de ses services publics, souhaite renforcer la structuration et l’organisation de ses Services Techniques. Ce poste clé vise à :
• Garantir la continuité et la qualité des services techniques (entretien du patrimoine, voirie, espaces verts, bâtiments communaux, etc.) ;
• Piloter une équipe d’agents polyvalents en assurant un management efficace, une planification rigoureuse des interventions et une coordination transversale avec les autres services municipaux ;
• Anticiper les besoins en matière de maintenance, de sécurité et de conformité réglementaire (accessibilité, ERP, etc.) ;
• Contribuer à la programmation et au suivi des projets d’investissement (travaux, aménagements, etc.) en lien avec les élus et la direction générale.
Ce poste s’inscrit dans une logique de professionnalisation du service, avec une attention particulière portée sur les compétences managériales et organisationnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260804001007-responsable-service-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences managériales et organisationnelles
• Leadership :
o Capacité à fédérer une équipe et à motiver les agents ;
o Aptitude à déléguer et à responsabiliser les collaborateurs.
• Organisation :
o Rigueur dans la planification et le suivi des activités ;
o Capacité à prioriser les interventions en fonction des urgences et des contraintes ;
o Maîtrise des outils de gestion (logiciels de suivi, tableaux de bord).
• Relationnel :
o Sens du dialogue et de la médiation (avec les agents, les élus, les prestataires) ;
o Aisance à l’oral et à l’écrit (rédaction de notes, comptes-rendus, rapports).
• Expérience :
o Expérience confirmée en management d’équipe (3 ans minimum) dans un service technique public ;
o Connaissance des marchés publics et des procédures de commande publique ;
o Maîtrise des normes techniques (accessibilité, sécurité, environnement) ;
o Expérience en gestion de projets (planification, suivi budgétaire, reporting).
• Qualités personnelles
o Autonomie et réactivité ;
o Sens des responsabilités et engagement pour le service public ;
o Adaptabilité face aux imprévus et aux évolutions réglementaires ;
o Esprit d’initiative pour proposer des améliorations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
• Lieu de travail : Atelier municipal – 9, rue du Cormier JARZÉ 49140 JARZÉ VILLAGES
• Horaires : 35h/semaine, en 4 jours/semaine (horaires variables selon les besoins du service, réunions, urgences).
• Rémunération :
o Grille indiciaire
o Régime indemnitaire (RIFSEEP)
o CIA
• Avantages :
o Participations mutuelle et prévoyance ; -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
