Responsable du service Tranquillité publique - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044261019000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale de la Ville de Saint Nazaire est composée de deux brigades. Le Chef de service encadre directement 22 policiers municipaux dont un adjoint, deux chefs de brigade et deux suppléants. Une équipe ASVP composée de 7 agents complète l'effectif.
Il garantit la mise en oeuvre des missions dans le respect du cadre juridique, réglementaire et déontologique applicable à la police municipale, avec une vigilance particulière concernant les conditions d'exercice des agents armés.
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
- Assurer la direction du service, la gestion, la coordination et la planification de l'activité. Exercer une autorité directe et assurer le contrôle et la gestion des agents du service.
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire et assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire.
- Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels.
- Mettre en oeuvre des opérations de prévention et de surveillance générale du territoire.
- Organiser et participer à la surveillance de la voie publique, de la circulation et du stationnement par des patrouilles pédestres et véhiculées.
- Sécuriser les manifestations publiques et cérémonies organisées par la Ville.
- Gérer et contrôler les procédures administratives.
- Assurer la veille règlementaire et la gestion administrative et budgétaire du service.
- Suivi et exploitation des tableaux de bord (bilans, suivi, prospectives).
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires présents sur le territoire (Gendarmerie, Police Nationale, Procureur, Sous-Préfecture...).
Équipements :
- Armement de catégories B1 (Glock), B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d'aérosols incapacitants).
- Port de l'uniforme et du gilet pare-balle.
- Parc auto de quatre véhicules automobiles, 5 VTT.
- Radios individuelles.
- Caméras piéton.
- Cinémomètre.
- Logiciel métier (Municipol).
- Procès-verbal électronique (GVE sur smartphone)
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Vous êtes titulaire du grade de chef de service de police municipale ou remplissez les conditions statutaires permettant l'accès au poste. Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire ou en encadrement d'équipe de policiers municipaux et d'agents de surveillance de la voie publique.
Manager reconnu, vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre sens de l'impulsion constituent vos principaux atouts pour fédérer et mobiliser vos équipes autour de différents projets et piloter l'activité du service.
Vous maitrisez le cadre réglementaire et les dispositifs de la sécurité publique ainsi que les pouvoirs de police du Maire.
Rigoureux, réactif, disponible et à l'écoute, vous êtes reconnu pour votre capacité à agir avec discernement et diplomatie. Vous avez un sens affirmé du service public et des responsabilités.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Le recrutement se déroulera en deux temps : un entretien en visio le 30 novembre 2026 puis un entretien en présentiel le 7 décembre 2026 pour les candidats retenus pour la deuxième phase de recrutement.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
