Responsable du service vie associative - Commune de Gosier
Référence : O971261005001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du directeur/de la directrice de l’Attractivité et l’Animation du Territoire, le/la responsable du service vie associative manage l’équipe chargée de la conception et de la mise en œuvre de la politique associative, contribue au développement de la politique d’animation de la vie sociale active, solidaire et participative à partir des orientations stratégiques de la ville.
Il/Elle assure la gestion des demandes de subventions, la constitution et le suivi des dossiers administratifs des associations et l’accompagnement de projets associatifs.
A ce titre, il/elle est garante du bon fonctionnement du service et développe la coopération entre les associations et la ville notamment dans le cadre de manifestations sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001201-responsable-service-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure ou expérience similaire dans le domaine de l’administration publique, du développement local, de la gestion de projets, de l’économie sociale et solidaire
Aptitudes techniques
Maîtriser le cadre juridique applicable aux associations et aux relations entre collectivités et associations.
Connaître les règles relatives aux conventions, aux subventions publiques et à la mise à disposition de locaux et équipements communaux.
Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projets.
Construire et exploiter des tableaux de bord, indicateurs et outils de suivi d’activité.
Élaborer et suivre un budget et analyser les coûts directs et indirects des dispositifs.
Rédiger des notes, rapports, conventions, comptes rendus et documents d’aide à la décision.
Organiser et animer des réunions, ateliers, groupes de travail et rencontres associatives.
Utiliser les outils bureautiques, bases de données et outils numériques de communication.
Qualités principales
Rigueur, sens de l’écoute
Disponibilité, sens du service public
Sens important de la communication, capacité à animer un groupe
Autonome
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du service population
