Responsable enfance-jeunesse - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260728000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du directeur du service, le responsable garantit le respect de la politique d’animation et de prévention en direction des 3-17 ans sur les temps périscolaires, extrascolaires et interventions de proximité.
Développer et mettre en œuvre une politique d’animation municipale ambitieuse en lien avec le PEDT :
• Participer à l’évaluation du projet éducatif territorial et à sa réécriture,
• Traduire les orientations de la collectivité en plans d'actions, projets et programmes,
• Assurer l’ingénierie pédagogique de ces orientations auprès des personnels éducatifs,
• Encourager et proposer les projets innovants en direction de l'enfance et la jeunesse.
Investir le champ de la Prévention auprès des 3-17 ans :
• Violences éducatives ordinaires,
• Climat scolaire,
• Addictions,
• Tout autre phénomène émergeant en exerçant une veille active.
Impulser et favoriser le travail en transversalité avec les services municipaux et avec les partenaires locaux,
• Mobiliser et travailler en transversalité avec les partenaires : services municipaux, institutionnels, associatifs et privés,
• Opérer une veille de l’activité locale dans le but d’y rattacher les contenus d’animation,
• Enrichir l’offre éducative territoriale par la mise en œuvre d’actions complémentaires.
Encadrer les équipes et participer à la définition de la politique RH,
• Définir des objectifs dans une démarche de management par projets,
• Assurer une mission de conseil et contribuer au pilotage du changement,
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue en évaluant régulièrement les comportements, fonctionnements, organisations et proposer des plans de formation,
• Mener les réunions de direction,
• Fédérer le pôle enfance-jeunesse en favorisant les passerelles.
Superviser la bonne gestion réglementaire, administrative et financière du pôle
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des accueils collectifs de mineurs
• Modifier les procédures en faveur de la qualité du service public et de la QVT,
• Contribuer à la recherche de financements : CAF, appel à projet, etc.
• Garantir le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs 3-17 ans.
• Etablir des tableaux de bord relatifs aux activités,
Profil recherché
Niveau d’études :
- Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS)
animation socio-éducative, mention développement de projets territoires et réseaux
- Diplôme en sciences de l’éducation, métiers de l’enseignement, animation sociale ou tout autre diplôme en lien avec le secteur
Connaissances :
- Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-17 ans et du milieu scolaire.
- Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.
-Capacités affirmées en termes de management d’équipe et de respect du cadre.
Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
