Responsable financier et comptable - Mairie de RIBERAC
Référence : O024260715000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ribérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Ribérac (Dordogne - 3828 habitants – 65 agents) recrute un(e) Responsable financier et comptable
Cadre d'emplois des Rédacteurs ou Attachés Territoriaux
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez les missions suivantes :
Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre.
Assister et conseiller la Direction Générale des Services et les Élus.
Élaborer, suivre et exécuter les budgets principaux et les budgets annexes de la Commune.
Assurer la gestion de la fiscalité, de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt.
Préparer les documents budgétaires, rapports financiers et délibérations.
Mettre en œuvre le budget pour l'ensemble des services.
Mettre en place de tableaux de bords, la gestion comptable.
Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives.
Gestion financière et comptable des marchés publics.
Assurer le contrôle de gestion.
Participer ou prendre en charge des dossiers et contrats particuliers : TVA, fiscalité, baux.
Diriger et encadrer les agents du service (1 à 2 agents).
Suivre les dossiers de demandes de subventions.
Mettre en œuvre la procédure de dématérialisation comptable.
Assurer la sécurité juridique des actes relevant de ses domaines d’intervention
Profil recherché
Solide expérience sur un poste similaire souhaitable.
Formation supérieure et maîtrise indispensable des règles budgétaires et comptables, du cadre juridique, des procédures budgétaires, des marchés publics et des actes administratifs.
Compétence affirmée en matière d'analyse financière.
Maîtrise des outils informatiques (excel…) et des logiciels de comptabilité.
Capacité d’adaptation et esprit d'initiative, d’autonomie, de disponibilité, et de réactivité.
Rigueur et méthode.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Poste à temps complet à pourvoir le 1er octobre 2026
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier (ou courriel) avant le
15 août 2026 à : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - 7 rue des Mobiles de Coulmiers – 24600 Ribérac - mairie@mairie-riberac.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
