Responsable gestion du temps et de la santé au travail - COMMUNE DE MIRAMAS

Référence : O013260526001867

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Miramas
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Responsable Gestion du temps et de la santé au travail
Gérer l’activité du secteur de la gestion du temps et de la santé au travail
Application du dispositif de gestion des absences au regard de la législation et des règlements internes pour l’ensemble du personnel de la ville de Miramas et du C.C.A.S. et du SIANPOU
Informer et conseiller la collectivité et les agents sur les procédures à suivre relatives à la santé et au temps de travail
Suivi de la surveillance de l’état de santé des agents.

Encadrement et management des agents du secteur gestion du temps et Santé au Travail
Gestion du temps de travail des agents : mise à jour annuelle des règlements, vérification des demandes
Gestion des autres absences (sauf les absences pour formation) MP, MO, CLM, CLD, dispo santé, absences injustifiées
Contrôle des arrêts de travail, transmission mensuelle des fluctuations des traitements au service paie (interface), statistiques des absences de toutes natures ( à l’exception des absences pour formation)
Classement et archivage des dossiers
Élaboration et mise à jour des divers tableaux de bord
Instruction des dossiers de Congé de Longue Maladie, Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique, Dispo Santé, Retraites pour Invalidité, demandes de cures thermales, maladies professionnelles et ATI--
Prévoyance – Suivi des adhésions et transmission des dossiers d’indemnisation à l’assureur,
Suivi des factures relatives aux maladies professionnelles et aux expertises médicales et des prestations sociales,
Recours employeur
Vérification des dossiers destinés au Conseil Médical.
Transmission des données nécessaires au Bilan Social Unique, au rapport égalité Femmes-Hommes,RSU…
Suivi des absences des délégués syndicaux
Instruire le capital décès suite au décès d’un agent
Accueil physique et téléphoniques des agents
Échanges journaliers avec les services afin de connaître toutes informations utiles et répondre aux diverses questions
Transmission des arrêtés, suivi des parapheurs
Management quotidien des unités de gestion du temps et santé au travail
Préparation des rapports C.S.T et commissions concernant son secteur d’activité en lien avec l’adjoint DRH

Profil recherché

Savoirs (connaissances)
Maîtrise du statut, des lois, réglementation et procédures
Maîtrise des logiciels Ciril, Incovar, libre office…
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures…)
Capacité à gérer les échéances
Capacité à organiser le travail et à l’anticiper
Rigueur dans l’élaboration des actes, tableaux de bord…
Capacité à transmettre l’information aux agents et à expliquer
Capacité à former les agents du secteur gestion du temps et santé au travail
Savoir-être (relationnel, qualité)
Rigueur
Réactivité, anticipation
Confidentialité
Discrétion
Écoute de l’équipe, des agents

À propos de l'offre

  • Lettre de candidature + CV à adresser à :
    Monsieur le Maire
    DRH
    Hôtel de Ville
    13140 MIRAMAS
    Tel : 0 8000 13140
    Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 25/07/2026

  • Responsable des ressources humaines

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