Responsable gestion du temps et de la santé au travail - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260526001867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable Gestion du temps et de la santé au travail
Gérer l’activité du secteur de la gestion du temps et de la santé au travail
Application du dispositif de gestion des absences au regard de la législation et des règlements internes pour l’ensemble du personnel de la ville de Miramas et du C.C.A.S. et du SIANPOU
Informer et conseiller la collectivité et les agents sur les procédures à suivre relatives à la santé et au temps de travail
Suivi de la surveillance de l’état de santé des agents.
Encadrement et management des agents du secteur gestion du temps et Santé au Travail
Gestion du temps de travail des agents : mise à jour annuelle des règlements, vérification des demandes
Gestion des autres absences (sauf les absences pour formation) MP, MO, CLM, CLD, dispo santé, absences injustifiées
Contrôle des arrêts de travail, transmission mensuelle des fluctuations des traitements au service paie (interface), statistiques des absences de toutes natures ( à l’exception des absences pour formation)
Classement et archivage des dossiers
Élaboration et mise à jour des divers tableaux de bord
Instruction des dossiers de Congé de Longue Maladie, Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique, Dispo Santé, Retraites pour Invalidité, demandes de cures thermales, maladies professionnelles et ATI--
Prévoyance – Suivi des adhésions et transmission des dossiers d’indemnisation à l’assureur,
Suivi des factures relatives aux maladies professionnelles et aux expertises médicales et des prestations sociales,
Recours employeur
Vérification des dossiers destinés au Conseil Médical.
Transmission des données nécessaires au Bilan Social Unique, au rapport égalité Femmes-Hommes,RSU…
Suivi des absences des délégués syndicaux
Instruire le capital décès suite au décès d’un agent
Accueil physique et téléphoniques des agents
Échanges journaliers avec les services afin de connaître toutes informations utiles et répondre aux diverses questions
Transmission des arrêtés, suivi des parapheurs
Management quotidien des unités de gestion du temps et santé au travail
Préparation des rapports C.S.T et commissions concernant son secteur d’activité en lien avec l’adjoint DRH
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
Maîtrise du statut, des lois, réglementation et procédures
Maîtrise des logiciels Ciril, Incovar, libre office…
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures…)
Capacité à gérer les échéances
Capacité à organiser le travail et à l’anticiper
Rigueur dans l’élaboration des actes, tableaux de bord…
Capacité à transmettre l’information aux agents et à expliquer
Capacité à former les agents du secteur gestion du temps et santé au travail
Savoir-être (relationnel, qualité)
Rigueur
Réactivité, anticipation
Confidentialité
Discrétion
Écoute de l’équipe, des agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV à adresser à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de Ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Responsable des ressources humaines
