RESPONSABLE MOBILITE - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066261007000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Voirie Infrastructures Mobilité, sous la responsabilité du directeur, vous serez le référent technique en matière de Mobilité et Stationnement. Vous assurerez le suivi et serez l’interlocuteur des délégataires et titulaires de marché au quotidien ainsi que celui des élus liés en matière de stationnement. De la même manière, vous assurerez l’interface avec les associations, organismes et la communauté urbaine sur la thématique des mobilités.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Etudier, appréhender, anticiper l’évolution de la Mobilité et du plan de circulation de la ville,
Elaborer et établir un suivi des schémas directeurs de Mobilité douce, active, décarbonnée,
Suivre les contrats de Délégation de Service Public,
Elaborer et assurer le suivi du plan Vélo, en lien avec la Métropole et le Département,
Encadrement des personnels,
Gestion de budgets,
Passer les marchés études ou travaux nécessaires à la réalisation des projets de mobilité,
Etre à l’écoute et répondre aux demandes des mairies de quartier, conseils et associations sur tous les sujets relevant de la Mobilité ou du stationnement,
Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Mobilités de PMM sur tous les sujets transversaux,
Echanger et assurer une connexion transversale avec les autres divisions de la Direction, notamment le PCRT.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
Définir et mettre en œuvre la politique de mobilité et de stationnement de surface de la ville,
Réalisation de diagnostics et élaboration d’une stratégie de mise en œuvre de zones de stationnement payant et d’entretien du patrimoine,
Suivre les aspects logiciels et transmission de données liées à la gestion du stationnement payant, son contrôle et la gestion des droits et tarifs spéciaux,
Elaborer des actions de sensibilisation et développement des mobilités partagées et durables,
Assurer le suivi pour la ville de l’AMI sur la location de Trottinettes et vélos
Assurer le lien avec les offres de location gérées par PMM et le parking Arago,
SPECIFICITE DU POSTE :
Astreinte cadre A ville
Participation à des réunions publiques ponctuellement en soirée
Profil recherché
COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :
Animer la coordination interne avec l’ensemble des directions (PDA,…),
Contribuer aux échanges avec les partenaires institutionnels,
Gout du travail en équipe,
Connaissance techniques polyvalentes (Génie civil, voirie Réseaux divers),
Connaissances des règles d’exploitation de la route,
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et de SIG,
Capacités rédactionnelles,
Aptitude à la négociation technico-financière,
Disponibilité,
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie,
Permis B indispensable.
COMPETENCES SPECIFIQUES :
Connaissances technique en matière de transport et déplacement en particulier en matière de mobilité urbaines multimodales,
Connaissance des enjeux de la mobilité, et des réseaux d’acteurs impliqués sur cette thématique,
Connaissance de la réglementation liée à la circulation, la sécurité routière
Connaissance de la réglementation et des règles de l’art liées à la voirie et au stationnement
DIPLOMES :
Niveau Bac + 5 obligatoire de type ingénieur en travaux publics, transports.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi des LM et CV par mail.
Présélection des candidatures
Candidats préselectionnés participeront à un jury -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/12/2026
-
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
