Responsable Office de Tourisme Intercommunal (h/f)
Référence : O083260630000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aups
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP suivant profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE :
Située entre les lacs du Verdon, les collines du Haut Var et l’Artuby, la Communauté de Communes Lacs et Gorges du Verdon (CCLGV) compte 16 communes et rayonne sur un bassin de vie de 9 000 habitants.
Ce territoire rural entre lacs et montagnes recèle un patrimoine et une identité culturelle riche, mais aussi un fort potentiel touristique constituant un enjeu majeur, entre promotion d’un terroir unique et préservation des ressources qui en font sa richesse.
MISSIONS DE L'OTI :
L’Office de Tourisme Intercommunal a pour missions :
- L’intérêt général ;
- L’information des touristes et de la population locale ;
- La promotion globale du territoire ;
- La coordination des acteurs et partenaires du développement touristique ;
- La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale du tourisme ;
- L’élaboration de services touristiques.
DEFINITION DU POSTE :
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le.la Responsable de l’Office de tourisme participe activement au développement touristique du territoire, selon les axes fixés par la CCLGV dans son plan d’actions.
Il.elle est responsable de son service tant sur le plan managérial que budgétaire.
Il.elle a également en charge la conception, le suivi et l’évaluation des actions menées.
MISSIONS :
o Gestion de l’OTI et du plan d’actions,
o Elaboration de stratégies de promotion et de communication, afin de développer la notoriété du territoire et l’identification de la destination
o Pilotage, coordination et développement des démarches Qualité & Classement,
o Management de l’équipe de l’OTI,
o Structuration des services de l’accueil et mise en place d’une stratégie (ou SADI)
o Suivi budgétaire et administratif du service,
o Développement et animation de partenariats,
o Veille règlementaire et stratégique.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Modalités organisationnelles
Autonomie dans l’exercice des missions
Disponibilité en soirée / week-ends
Déplacements sur et hors-territoire
- Moyens
Matériels informatiques, téléphonie, véhicule de service
- Avantages liés au poste
RIFSEEP – ARTT
Télétravail (1 jour / semaine)
- Avantages liés à la CCLGV
Comité des Œuvres Sociales
Participation prévoyance
Participation mutuelle
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
- Licence ou Master Gestion / développement touristique
- Expérience réussie sur l’exercice de fonctions aux responsabilités similaires
COMPÉTENCES et APTITUDES
Savoirs
- Développement touristique,
- Conduite et ingénierie de projets,
- Animation du territoire et des acteurs,
- Représentativité de la destination & de la Mission / Fonction,
- Planification, organisation & suivi de la mission (Individuelle, équipe et OTI),
Savoir-faire
- Management d’équipe,
- Marketing territorial,
- Qualités rédactionnelles
- Facilités d’expression orale,
Capacités
- Être force de propositions et capable d’initiatives,
- Dynamisme et réactivité,
- Sens des priorités et capacité d’adaptation,
- Sens du service public
À propos de l'offre
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* Emploi permanent à temps complet sur 4.5 jours
RTT - RIFSEEP - adhésion Cos Méditerranée
Télétravail possible 1 jour par semaine
Compte-épargne temps
Participation contrats prévoyance et mutuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
