Responsable patrimoine bâti - C.A. MAUBEUGE VAL DE SAMBRE

Référence : O059260911000928

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Maubeuge
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Responsable du Patrimoine Bâti a pour mission d'assurer l'entretien et la maintenance des bâtiments appartenant à la collectivité ou loué. Il veille à leur bon état de fonctionnement et de conservation, en pilotant les interventions courantes et en coordonnant une petite équipe technique.

Les grands travaux d'investissement (rénovation, restructuration, construction) étant gérés par un autre service, son rôle se concentre sur les actions de maintenance préventive et corrective.

Activités et responsabilités

1. Gestion de la maintenance et des interventions courantes
o Planifier et suivre les interventions d'entretien et de petites réparations (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, etc.).
o Assurer un suivi des demandes d'intervention et gérer les priorités en fonction des urgences et des ressources disponibles.
o Mettre en place et suivre un plan de maintenance préventive pour limiter les pannes et les dégradations.
o Superviser et coordonner les interventions réalisées en régie ou par des prestataires externes

2. Encadrement et organisation du travail de l'équipe
o Encadrer une petite équipe de techniciens chargés des interventions sur le patrimoine bâti.
o Répartir les tâches et veiller au respect des délais et des normes de sécurité.
o Former et accompagner l'équipe sur les bonnes pratiques et les procédures techniques.

3. Gestion administrative et suivi budgétaire
o Assurer le suivi des stocks de matériel et des besoins en approvisionnement.
o Gérer les commandes de fournitures et de pièces nécessaires aux réparations courantes.
o Participer à l'élaboration du budget de maintenance et suivre les dépenses allouées.
o Rédiger des rapports d'intervention et tenir à jour les documents de suivi du patrimoine.
o Participer à la mise en place des outils de suivi et à leur mise à jour comme le logiciel ASTECH

4. Veille technique et règlementaire
o S'assurer du respect des normes de sécurité et d'accessibilité dans les bâtiments.
o Proposer des améliorations techniques pour optimiser la gestion du patrimoine bâti.
o Suivre l'évolution des réglementations en matière de maintenance et de sécurité des bâtiments.

o Relations Internes : circuit hiérarchique et ensemble des services
o Relations Externes : usagers, communes et prestataires

Profil recherché

Compétences requises
Techniques :
o Connaissances en bâtiment, maintenance des infrastructures, et techniques du second œuvre (plomberie, électricité, menuiserie, etc.).
o Maîtrise des outils de gestion de la maintenance (GMAO) et des diagnostics techniques.
o Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable aux bâtiments publics.

Organisationnelles et managériales
o Capacité à planifier et à prioriser les interventions.
o Compétences en encadrement et en animation d'équipe.
o Sens de l'anticipation et de la gestion des urgences.

Relationnelles :
o Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec d'autres services.
o Sens du service public et du relationnel avec les usagers et les intervenants extérieurs.

Profil recherché :
o Formation dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de la gestion du patrimoine
o (BTS, DUT, Licence pro).
o Expérience souhaitée dans un poste similaire, avec des compétences en encadrement d'équipe.
o Permis B souhaité pour les déplacements sur sites.

Conditions de travail
o Horaires réguliers avec possibilité d'astreintes en cas d'urgence.
o Déplacements fréquents sur le territoire concerné.
Permis B.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Ticket Restaurant Mensuel
    Complémentaire Santé & Prévoyance (contrat collectif proposé par la CAMVS)
    Participation Employeur Santé & Prévoyance (si adhésion au contrat collectif proposé par la CAMVS)
    Comité d'Œuvres Sociales
    PLURELYA

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/10/2026

  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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