Responsable Pôle Famille - ST GELY DU FESC
Référence : O034260713001013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gély-du-Fesc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Statutaire Catégorie B+ régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une réorganisation, sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le Directeur Général des Services, vous pilotez, coordonnez et développez l'ensemble des services du Pôle Famille afin de garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles, la cohérence éducative du territoire, le bon fonctionnement des établissements et la gestion des moyens humains, financiers et matériels associés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260713001013-responsable-pole-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Réglementation relative à la petite enfance, à l'enfance et aux accueils collectifs de mineurs.
• Fonctionnement des établissements scolaires du premier degré.
• Gestion budgétaire et administrative.
• Méthodologie de conduite de projet.
Savoir-faire
• Pilotage de politiques publiques.
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Conduite du changement.
• Animation de réseaux partenariaux.
• Rédaction de notes, rapports et délibérations.
• Élaboration et suivi budgétaire.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Capacités relationnelles et d'écoute.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité et capacité d'arbitrage.
• Discrétion professionnelle.
• Force de proposition.
NIVEAU DE QUALIFICATION SOUHAITEE
• Niveau 5 à niveau 6 (Bac + 2 à Bac + 3)
• Statut de la fonction publique et environnement territorial
• Expertise dans le domaine de la petite enfance, enfance (ALP/ALSH)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
BP N°2
34981 SAINT-GÉLY-DU-FESC Cedex
grh@saintgelydufesc.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
